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- 2026-01-25 发布于福建
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分公司****年度员工收入情况及结构分析
****年分公司在确保全员普遍增的前提下，以新产业研发与市场开拓为重点，向运营价值链的高端岗位进行倾斜，对研发与营销进行了适度增投，同时以项目奖励的方式对分公司新产品开发、市场开拓、质量攻关、现场改善、生产项目、内控管理提升等方面依据贡献度进行了奖励；分公司****年度工资总额共计发生****万元，其中月度正常工资发放****万元，一次性奖励发放****万元，中层年薪结算***万元、分公司自主发放***万元（包含制动划转员工一次性奖、退休与返聘人员一次性奖、季度班费与管理组织奖、项目奖励、全员一次性奖等）。
工资总额的使用情况
（一）基本情况
电气设备分公司工资总额使用情况
已使用工资总额
****.**
年度工资总额预算
****
预算外列支
（双创及管理创新）
*.**
工资总额预算结余
*.**
根据公司年度工资总额预算，分公司****年共使用工资总额****.**万，扣除预算外列支部分*.**万，结余*.**万元。
（二）结构分析
年度工资总额对比分析
年度
平均开支人数
工资总额
月度正常工资
一次性奖
总额
人均
总额
人均
总额
人均
****
***
****
*.*
****
*.*
****
*.*
****
***
****
*.**
****.**
*.**
****.**
*.**
增幅
**%
**%
**%
**%
从上表可以看出，与****年相比，月度工资增长**%，增幅度较大，公司一次性奖励增加**%，增幅较大。分公司人均收入由*.*万提高到*.**万（含中层年薪），增加**%。
二、按人员类别收入基本情况及结构分析
（一）基本情况
序号
人员类别
平均开支人数(人)
****年人平月度工资（万）
****年人平月度工资（万）
月度工资增幅
****年人平年收入（万）
****年人平年收入（万）
年收入增幅
*
直接生产人员
***
*.**
*.**
**.**%
*.**
*.**
**.**%
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辅助生产人员
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*.**
*.**
**.**%
*.**
*.**
**.**%
*
一般管理人员
**
*.**
*.**
**.**%
*.**
*.**
**.**%
*
工程技术人员
***
*.*
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**.**%
*.**
*.**
**.**%
*
在岗小计
***
*.**
*.**
**.**%
*.**
*.**
**.**%
*
劳务派遣
**
*.**
*.**
**.**%
*.**
*.**
**.**%
*
其他
**
*.**
*.**
**.**%
*.**
*.**
**.**%
根据人员类别进行分析，从上表可以得到以下结论：
*.特殊群体****年收入情况
产品开发部（剔除见习生转正、管理人员、新转入不足半年人员）人均**.**万/人，其中随公司发*.**万，分公司自行奖励为*.**万/人。
（二）结构分析
*.年收入普遍增加
综合分析，各类在岗人员的年收入由****年*.*万增加到*.**万元，较****年相比增加**%,直接生产工人增加**.**%，其它各类人员均普遍提高。
*.月度工资收入部分呈现结构式增加
与****年相比，分公司月度工资部分，直接生产工人由人均*.**万元增加到人均*.**万元，增幅**.*%，一般管理人员增加**.**%工程技术人员增加**.**%，直接生产工人由于生产任务增加，计件收入亦随之增加。
*.一次性奖励普遍增加
根据公司薪酬政策，一次性奖励部分普遍增加，由****年人均*.*万，增加到人均*.**万。
三、按核心工种收入基本情况及结构分析
（一）基本情况
序号
工种
平均开支人数(人)
****年人平月度工资（万）
****年人平月度工资（万）
月度工资增幅
****年人平年收入（万）
****年人平年收入（万）
年收入增幅
*
电焊工
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*.**
*.**
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*.*
*.**
**.**%
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冷作工
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试验工
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数控工
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装配工
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检查工
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维修工
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