2026上半年齐齐哈尔医学院及直属单位长期公开招聘编制内工作人员126人备考题库及完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026上半年齐齐哈尔医学院及直属单位长期公开招聘编制内工作人员126人备考题库及完整答案详解.docx

2026上半年齐齐哈尔医学院及直属单位长期公开招聘编制内工作人员126人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、差别定价是指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。下列不属于差别定价的是()。

A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票

B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:00到24:00每度1.5元,0:00到6:00每度0.3元

C.某酒厂生产的52°白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元

D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元

【答案】:D

【解析】差别定价的定义要点有:①主体是同一种产品;②采用不同的定价销售。“手机内存8GB”“内存16GB”与“32GB”属于三种产品而非“同一种产品”,不符合要点①,所以不属于差别定价。

2、按顺序,发文办理的程序为()。

A.复核-登记-印制-核发

B.承办-复核-印制-核发

C.拟办-核发-复核-印制

D.复核-承办-核发-印制

【答案】:A

【解析】发文办理程序通常先对文稿进行全面审核检查,即复核,确保无误后进行登记以便后续管理,接着进行印制形成正式文件,最后进行核发将文件发出。承办是收文办理的环节,拟办同样是收文办理环节,只有先复核、登记、印制后才能核发。所以正确的顺序是复核-登记-印制-核发。

3、下列选项中,属于公文版头必须标注的要素是()。

A.份号

B.保密期限

C.紧急程度

D.发文字号

【答案】:D

【解析】公文版头部分包含多个要素,份号是公文印制份数的顺序号,涉密公文应当标注份号,但不是所有公文都必须标注,所以份号不是版头必须标注的要素。保密期限是对公文保密时间的规定,只有涉密公文才需要标注保密期限,并非所有公文版头必备。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求,根据紧急程度不同标注“特急”“加急”等,但也不是所有公文都需要标注。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号,它由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,是每一份正式公文版头必须标注的要素。因此本题答案是发文字号。

4、市场经济就像一辆机动车,()是“加速器”,()是“减震器”。

A.市场机制;社会保障

B.市场机制;志愿服务

C.政府指令;社会保障

D.政府指令;志愿服务

【答案】:A

【解析】这道题考查市场经济中加速器和减震器的对应内容。在市场经济中,市场机制对资源配置起着决定性作用。它通过价格机制、供求机制和竞争机制等,引导资源流向效率更高、效益更好的领域,能够快速激发市场活力,推动经济的快速发展,就如同机动车的“加速器”。而社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。它可以在经济波动、个人遭遇风险时,为人们提供基本的生活保障,缓解社会矛盾,稳定社会秩序,减少经济发展过程中的不稳定因素,起到“减震器”的作用。志愿服务是指在不求回报的情况下,为改善社会、促进社会进步而自愿付出个人的时间及精力所作出的服务工作。它更多的是在精神层面和社会公益层面发挥作用,对市场经济的直接调节作用有限,不能作为市场经济的“减震器”。政府指令在计划经济体制中发挥着重要作用,但在市场经济体制下,其不是推动市场经济快速发展的主要动力,市场经济强调市场在资源配置中的决定性作用,所以政府指令不能作为市场经济的“加速器”。因此,市场经济中,市场机制是“加速器”,社会保障是“减震器”。

5、联系性公文是()。(题目本身格式已经符合要求,未做改动)

A.下行文

B.上行文

C.平行文

D.都不是

【答案】:C

【解析】联系性公文主要用于不同部门或单位之间的沟通、联系和协调工作,其发文机关与收文机关通常处于平行关系,因此属于平行文。

6、2008年汶川大地震后的5月18日,国务院向海内外公布全国哀悼日相关事宜时使用的公文文种是()。

A.通报

B.通知

C.公告

D.通告

【答案】:C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。国务院向海内外公布全国哀悼日相关事宜,这属于向国内外宣布重要事项,所以应该使用公告这一文种。

7、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。

A.公平因素

B.成本因素

C.能力因素

D.价值因素

【答案】:A

【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值

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