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2026年承德劳务派遣考试最新试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年承德劳务派遣考试最新试题

考核对象：劳务派遣行业从业者

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键内容。

（√）

2.劳务派遣用工可以完全替代正式用工，且不受《劳动合同法》约束。

（×）

3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

（√）

4.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同，无需通过劳务派遣单位。

（×）

5.劳务派遣单位不得将派遣岗位转包给其他单位或个人。

（√）

6.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利。

（√）

7.劳务派遣期限最长不得超过三年。

（×）

8.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位无需承担劳动保障责任。

（×）

9.被派遣劳动者在派遣期间可以随意更换用工单位。

（×）

10.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

（√）

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二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳务派遣的合法岗位？（）

A.生产辅助性岗位

B.业务性岗位

C.核心管理岗位

D.临时性岗位

参考答案：C

2.劳务派遣单位与用工单位签订的协议有效期最长为？（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

参考答案：C

3.被派遣劳动者在派遣期间享有的主要劳动保障不包括？（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.探亲假

D.年休假

参考答案：C

4.用工单位因劳务派遣发生劳动争议时，应当首先与哪个主体协商解决？（）

A.劳动保障部门

B.劳务派遣单位

C.工会组织

D.被派遣劳动者

参考答案：B

5.劳务派遣单位应当按什么频率向被派遣劳动者支付工资？（）

A.每季度

B.每月

C.每半年

D.每年

参考答案：B

6.被派遣劳动者在派遣期间受伤，工伤保险责任由谁承担？（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.工会组织

D.被派遣劳动者个人

参考答案：B

7.劳务派遣岗位的设置应当遵循什么原则？（）

A.临时性、辅助性、替代性

B.长期性、核心性、主导性

C.临时性、长期性、辅助性

D.核心性、主导性、替代性

参考答案：A

8.劳务派遣单位在招聘过程中应当遵循什么原则？（）

A.优先招聘本单位员工

B.只招聘本地户籍人员

C.公开、公平、公正

D.优先招聘高学历人员

参考答案：C

9.被派遣劳动者在派遣期间享有的休息休假权利不包括？（）

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.探亲假

D.病假

参考答案：C

10.劳务派遣单位与用工单位之间的协议变更需要经过什么程序？（）

A.双方协商一致

B.劳动保障部门审批

C.工会组织同意

D.被派遣劳动者投票

参考答案：A

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三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣的合法岗位类型包括？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.业务性岗位

D.核心管理岗位

参考答案：A、B、C

2.劳务派遣单位应当履行的主要职责包括？（）

A.招聘被派遣劳动者

B.支付工资和缴纳社保

C.对被派遣劳动者进行培训

D.管理用工单位的日常事务

参考答案：A、B、C

3.被派遣劳动者享有的主要权利包括？（）

A.同工同酬

B.工伤保险