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- 2026-01-27 发布于北京
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2025年度民主生活会批评意见(50条)
一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.对“两个确立”的决定性意义理解不够系统深入,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
2.在贯彻落实党中央决策部署时,有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,结合实际创造性开展工作的能力不足。
3.政治理论学习存在“上热中温下冷”问题,对基层党员干部的政治引领作用发挥不充分。
4.面对复杂舆情或突发事件,政治敏锐性和斗争精神有所欠缺,未能第一时间从政治高度研判风险。
5.在重大原则问题上虽能站稳立场,但在日常言行中对错误思潮的抵制不够主动、不够坚决。
6.政治能力培养缺乏长效机制,未将政治训练融入干部日常教育管理全过程。
7.对意识形态领域新动向关注不够,对网络空间的政治风险预判不足。8.在推动政治建设与业务工作深度融合上办法不多,存在“两张皮”现象。
9.对年轻干部的政治历练安排不够系统,政治标准在选人用人中的首位度体现不充分。
10.在党内政治生活中,有时对同志的政治偏差提醒不够及时、批评不够尖锐。
二、在带头固本培元、增强党性方面
11.党性锻炼的主动性有所减弱,参加组织生活存在“完成任务”心态,批评和自我批评辣味不足。
12.理想信念教育形式单一,多以集中学习为主,缺乏沉浸式、体验式教育载体。
13.在重大利益面前,偶尔存在“老好人”思想,未能始终以党性原则为最高准则。
14.对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习停留在表面,未能真正内化为精神滋养。
15.党员身份意识有所淡化,在非工作场合未能时时处处以党员标准严格要求自己。
16.对党章党规的日常对照检视不够经常,存在“用时才学、急时才查”现象。17.在传承红色基因、弘扬优良传统方面示范作用不突出,对身边同志带动不够。
18.面对社会多元价值观冲击,党性定力需进一步加强,个别时候不能随波逐流。
19.民主生活会前谈心谈话流于形式,未能真正触及思想灵魂。
20.对党性分析材料撰写重视不够,存在模板化、套路化倾向,缺乏真实思想交锋。
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
21.服务群众存在“坐等上门”现象,主动下沉一线倾听民声、解决急难愁盼问题不够。
22.对群众反映的问题回应及时但解决不彻底,存在“重答复、轻落实”倾向。
23.在执行组织决定时,偶有选择性执行或变通执行的情况,组织纪律性需强化。
24.请示报告制度执行不严,个别事项存在先斩后奏或事后补报现象。
25.对党内法规学习不深不透,对《中国共产党纪律处分条例》等新规掌握滞后。26.在公务接待、差旅报销等方面虽未违规,但勤俭节约意识有所松懈。
27.对分管领域廉政风险点排查不细,防控措施针对性不强。
28.对身边工作人员和亲属的教育监督不够严格,存在“信任代替监督”问题。
29.在干部选拔任用中,有时过于强调“资历平衡”,对政治标准把关不够严。
30.对巡视巡察反馈问题整改存在“过关”心态,长效机制建设滞后。
四、在带头干事创业、担当作为方面
31.面对改革发展中的硬骨头,存在“求稳怕乱”思想,攻坚克难的锐气不足。
32.工作中有时重部署、轻跟进,对任务落地见效的闭环管理不到位。
33.创新意识不强,习惯沿用老办法、老路径,对新质生产力等新要求响应迟缓。
34.在推动高质量发展中,对指标数据关注较多,对发展质量、群众获得感关注不足。35.遇到职责交叉事项时,存在推诿扯皮或“等上级明确”的依赖心理。
36.对基层反映的体制机制障碍,向上争取政策支持的主动性不够。
37.工作节奏有时前松后紧,临近考核才突击推进,影响工作质效。
38.对年轻干部压担子多、教方法少,传帮带作用发挥不充分。
39.在应对突发事件时,应急处突预案演练不足,实战能力有待提升。
40.对标先进地区找差距、学经验的主动性不强,存在“小富即安”心态。
五、在带头坚决扛起管党治党责任方面
41.“一岗双责”落实不到位,业务工作与党风廉政建设统筹谋划不够。
42.对分管部门党员干部日常监督管理偏宽松软,咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。
43.廉政谈话多以集体谈话为主,针对性、个性化提醒不足。44.对基层党组织软弱涣散问题整治力度不够,党建引领作用发挥不充分。
45.在推动全面从严治党向纵深发展中,压力传导存在层层递减现象。
46.对形式主义、官僚主义新表现识别不准、整治不力,基层减负成效不明显。
47.对纪检监察建议书、审计整改等监督成果运用不充分,整改“后半篇文章”做得不实。
48.在干部日常考核中,对政治素质考察缺乏具体化、可操作的评价标准。
49.对网络意识形态阵地管理责任落实不到位,对自媒体平台监管存在盲区。
50.在构建不敢腐、不能腐、不想腐机制上,制度刚性约束与思想教育融合不够,警示教育震慑力有待提升。材料来自:,最新最全
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