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2025年学历类自考急救护理学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在急救护理团队中，哪种领导风格能有效应对突发危机？

A.民主型领导

B.专制型领导

C.民主集中制领导

D.放任型领导

2、权变理论强调领导行为应依据哪些核心要素调整？

A.仅考虑任务结构

B.团队成熟度与任务紧急度

C.个人性格差异

D.外部环境稳定

3、急救护理管理者如何通过激励提升团队凝聚力？

A.物质奖励为主

B.职业发展通道+精神认可

C.团队建设活动

D.责任分配均等

4、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.激发员工内在需求

B.强调制度刚性执行

C.建立长期愿景

D.鼓励冒险创新

5、危机决策遵循的“四步法”中，首要环节是？

A.情景评估

B.方案制定

C.资源调配

D.决策执行

6、跨部门急救协作中，哪种沟通方式最有效？

A.书面通知

B.多层级汇报

C.短信简报

D.现场可视化指令

7、领导力测评中，“情境领导指数”主要反映？

A.领导者个人能力

B.团队成员经验水平

C.任务复杂度

D.组织文化适配度

8、急救护理培训中，哪种方法最有利于知识转化？

A.理论授课

B.模拟演练

C.角色扮演

D.知识竞赛

9、团队冲突处理中，哪种策略属于建设性解决？

A.推卸责任

B.决策投票

C.情感宣泄

D.责任共担

10、急救护理领导力发展关键期通常出现在职业生涯哪个阶段？

A.新入职1-2年

B.职称晋升后

C.35岁左右

D.继续教育期间

11、急救护理团队在突发危机中，领导首要任务是

A.优化资源配置

B.建立团队凝聚力

C.确保设备完好率

D.制定长期发展规划

12、急救护理领导决策遵循的ABC原则指

A.评估-备选-执行

B.优先-协调-补位

C.评估-备选-补位

D.优先-备选-执行

A.评估-备选-执行

B.优先-协调-补位

C.评估-备选-补位

D.优先-备选-执行

13、变革型领导在急救护理中最需培养的特质是

A.权威决策力

B.挑战精神

C.激励与愿景构建

D.协调能力

A.权威决策力

B.挑战精神

C.激励与愿景构建

D.协调能力

14、急救护理团队冲突解决的三明治沟通法应遵循

A.批评-表扬-建议

B.感谢-批评-建议

C.建议-批评-感谢

D.表扬-感谢-建议

A.批评-表扬-建议

B.感谢-批评-建议

C.建议-批评-感谢

D.表扬-感谢-建议

15、急救护理领导力评估的KPI应包含

A.仪器使用熟练度

B.危机响应时效

C.医患投诉率

D.药品库存周期

A.仪器使用熟练度

B.危机响应时效

C.医患投诉率

D.药品库存周期

16、急救护理团队激励的双因素理论强调

A.物质奖励为主

B.工作自主权

C.荣誉表彰

D.职位晋升

A.物质奖励为主

B.工作自主权

C.荣誉表彰

D.职位晋升

17、急救护理领导风格与团队绩效正相关的是

A.专制型

B.参与型

C.官僚型

D.民主型

A.专制型

B.参与型

C.官僚型

D.民主型

18、急救护理危机沟通的黄金5分钟核心目标

A.完成抢救

B.建立信息透明度

C.降低设备故障率

D.提升患者满意度

A.完成抢救

B.建立信息透明度

C.降低设备故障率

D.提升患者满意度

19、急救护理领导力培训中，最需强化的技能是

A.公文写作

B.危机谈判

C.数据分析

D.仪器维护

A.公文写作

B.危机谈判

C.数据分析

D.仪器维护

20、急救护理领导决策的VUCA框架中，模糊性应对策略

A.建立标准化流程

B.动态风险评估

C.预案演练

D.设备冗余配置

A.建立标准化流程

B.动态风险评估

C.预案演练

D.设备冗余配置

21、领导科学中，权变理论的核心观点是强调领导方式与环境因素的适配性。

A.领导者应具备固定特质

B.团队行为决定领导风格

C.环境与任务共同影响领导选择

D.领导力与组织结构无关

22、急救护理团队决策过程中，制定决策标准的关键步骤是？

A.收集数据

B.设定明确目标

C.分配执行角色

D.评估风险

23、团队激励中，SMART原则最适用于哪种目标设定方式？

A.模糊的长期愿景

B.可量化、有时限的具体指标

C.个人情感驱动型目标

D.固定模式的年度计划

24、急救护理团队沟通时，最优