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2025年学历类自考心理学-行政管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，最底层需求属于哪类？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2、韦伯提出的行政组织权威类型中，合法理性权威的来源是？

A.传统习俗

B.个人魅力

C.法律制度

D.神授权威

3、行为主义学习理论强调个体通过什么形成行为？

A.认知过程

B.环境刺激

C.社会互动

D.内部动机

4、赫茨伯格的激励因素不包括以下哪项？

A.工资奖金

B.工作成就感

C.职业发展

D.公司政策

5、有机式组织结构的特点是？

A.高度层级化

B.灵活性高

C.规则固定

D.决策集中

6、正式沟通渠道不包括？

A.邮件通知

B.会议讨论

C.口头闲聊

D.内部文件

7、理性决策模型的核心步骤是？

A.直觉判断

B.逐步分析问题

C.群体讨论

D.随机选择

8、情境式领导风格适用于哪种情境？

A.下属能力高且任务明确

B.下属依赖性强

C.任务模糊且复杂

D.所有情况

9、团队凝聚力主要受哪类因素影响？

A.领导魅力

B.共同目标

C.个人利益

D.外部竞争

10、变革管理中的“解冻”阶段主要目的是？

A.巩固成果

B.打破现状

C.制定计划

D.评估效果

11、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是（）

A.归属与爱的需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.生理需求

12、行政决策中的理性决策模型强调的要素是（）

A.信息收集

B.专家咨询

C.直觉判断

D.群体讨论

13、变革型领导风格的核心特征是（）

A.注重规则执行

B.提供明确指导

C.激励创新思维

D.严格监督考核

14、工作满意度与生产效率的关系通常呈现（）

A.正相关

B.负相关

C.零相关

D.非线性相关

15、行政伦理中“公共利益优先”原则要求公务员在（）时做出选择

A.个人利益与组织利益冲突

B.短期效益与长期发展冲突

C.法律与政策冲突

D.效率与公平冲突

16、群体决策的“信息损失”风险主要出现在（）阶段

A.问题界定

B.方案制定

C.意见整合

D.方案评估

17、行政沟通中“正式沟通”的主要渠道不包括（）

A.文件传阅

B.会议讨论

C.社交媒体

D.口头传达

18、激励理论中的期望理论强调的公式是（）

A.努力=绩效×结果

B.绩效=期望×工具×努力

19、组织文化中“象征性仪式”的主要功能是（）

A.规范行为

B.塑造价值观

C.传递信息

D.增强凝聚力

20、行政领导者的“认知偏差”不包括（）

A.确认偏误

B.群体极化

C.锚定效应

D.沉没成本谬误

21、双因素理论中，能直接影响工作满意度的因素是？

A.工作环境

B.薪资水平

C.职业发展机会

D.岗位挑战性

22、皮亚杰认知发展理论中，儿童前运算阶段的核心特征是？

A.具体运算

B.逻辑思维

C.符号表征

D.理解守恒

23、行政决策中，理性模型假设决策者具备的条件是？

A.完全信息

B.理性计算

C.沟通效率

D.协商妥协

24、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.归属与爱

D.生理需求

25、行政组织设计原则中，强调分工与协作的是？

A.统一指挥

B.权责对等

C.精简高效

D.协调沟通

26、变革型领导风格的核心特征是？

A.命令式指令

B.激励与支持

C.权威压制

D.消极回避

27、组织沟通中，链式模型的特点是？

A.环形传递

B.直线单向

C.多向网络

D.分层反馈

28、行为主义学习理论中，经典条件反射由谁提出？

A.斯金纳

B.华生

C.巴甫洛夫

D.弗洛伊德

29、行政组织结构设计中，机械式结构适用于？

A.动态环境

B.稳定环境

C.复杂任务

D.小型组织

30、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.追求唯一正确答案

B.鼓励批判性思维

C.禁止重复提案

D.先评估后创新

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、心理学在行政管理中的核心应用包括哪些方面？

A.人员选拔与测评

B.工作满意度调查

C.组织文化塑造

D.决策效率优化

E.员工职业倦怠干预

F.沟通模式设计

32、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.职业发展机会

B.工作环境安全

C.培训体系完善

D.薪酬福利公平

E.成就认可

F.工作自主权

33、变革型领导的核心特征包括？

A.明确任务指令

B.提供资源