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中央干部面试题库及答案

单项选择题

1.以下哪种决策方法侧重于群体成员的一致意见？（）

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议法

2.管理的核心职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.下列不属于组织变革外部动因的是（）。

A.技术进步

B.市场竞争

C.组织成员的期望

D.经济环境变化

4.领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）理论。

A.领导行为连续统一体

B.随机制宜领导

C.路径-目标

D.领导生命周期

5.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织制度

6.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

7.沟通的深层次目的是（）。

A.展示才能和影响力

B.将信息传递给别人

C.将工作布置下去

D.激励或影响人的行为

8.控制工作的首要目的是（）。

A.维持现状

B.打破现状

C.改革、创新

D.修改已有的计划

9.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

A.1-1型

B.9-1型

C.1-9型

D.5-5型

10.下列不属于组织文化隐性内容的是（）。

A.组织哲学

B.价值观念

C.规章制度

D.道德规范

多项选择题

1.下列属于定性决策方法的有（）。

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.乐观决策法

E.悲观决策法

2.组织的基本构成要素包括（）。

A.目标

B.人员

C.物财

D.信息

E.机构

3.下列属于组织变革的内部动因的有（）。

A.组织目标的调整

B.组织规模的扩大

C.组织人员的变化

D.技术进步

E.经济环境变化

4.领导的作用主要体现在（）。

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.监督作用

E.控制作用

5.组织文化的功能包括（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

6.人力资源管理的主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

7.有效沟通的原则包括（）。

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.非正式组织策略性运用原则

E.效率性原则

8.控制的基本过程包括（）。

A.确定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.制定预算

E.分析原因

9.下列属于领导权力来源的有（）。

A.法定性权力

B.奖赏性权力

C.惩罚性权力

D.感召性权力

E.专长性权力

10.组织文化的特征包括（）。

A.独特性

B.相对稳定性

C.融合继承性

D.发展性

E.系统性

判断题

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.计划职能是管理的首要职能。（）

3.组织变革的根本目的是提高组织的效能。（）

4.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（)

5.组织文化具有很强的凝聚功能。（）

6.人力资源管理就是对员工的管理。（）

7.沟通就是信息的传递。（）

8.控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。（）

9.领导权力的来源主要有法定性权力、奖赏性权力、惩罚性权力、感召性权力和专长性权力。（）

10.组织文化一旦形成，就不会发生变化。（）

简答题

1.简述管理的含义。

2.简述组织变革的类型。

3.简述领导的影响力。

4.简述组织文化的塑造途径。

讨论题

1.在管理中如何有效运用激励理论？

2.谈谈如何提高团队的凝聚力。

3.如何看待组织文化与组织绩效的关系？

4.怎样进行有效的人力资源管理？

答案及解析

单项选择题

1.答案：B

解析：名义群体法是指在决策过程中对群体成员的讨论或人际沟通加以限制，但群体成员是独立思考的。像“名义”上的群体，主要侧重于群体成员一致意见的达成。

2.答案：C

解析：领导职能贯穿于管理工作的各个方面，是管理的核心职能，其本质是对他人施加影响力，使别人乐意去完成组织目标。

3.答案：C

解析：组织成员的期望属于组织变革的内部动因，而技术进步、市场竞争、经济环境变化等属于外部动因，外部动因会促使组织去适应外部环境