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深圳全日制用工劳动合同

一、前言

作为劳动者的我们，在和企业签订用工合同时，一定要明确合同的内容和权利义务。下面我们将会针对深圳全日制用工劳动合同的主要条款进行详细说明。

二、合同期限

合同期限是指雇主与劳动者约定的合同生效到期日或者完成一定工作任务后终止的日期。深圳市规定，全日制用工劳动合同的期限不得超过3年。如需要续签合同，应在当前合同到期前30日内与劳动者协商签订新的劳动合同。

三、工资和福利待遇

工资：劳动者的工资应当基于国家和深圳市的最低工资标准，如果条件允许，企业可以在此标准上进行适当提高。

年终奖：根据深圳市的规定，企业应当按照法定的年终奖支付标准进行支付。

福利待遇：劳动者享受企业提供的基本社会保险、住房公积金等待遇。

四、工作时间和休息休假

深圳市规定，全日制用工劳动合同的工作时间不得超过8小时/天，每周工作不得超过40小时。企业应当保障劳动者的合法休息权利，劳动者每周有1天的休息日，并享受法定节假日的休假。

五、劳动保护

企业应当为劳动者提供安全、健康的工作环境。确保员工的人身安全和健康，不断提高员工的安全意识和安全技能。同时，应为员工提供必要的劳保用品和防护设备。

六、解除劳动合同

在以下情况下，企业可以解除劳动合同：

劳动者严重违反规章制度，或者因严重失职被依法追究刑事责任的；

劳动者因自身原因，不能完成劳动合同约定的工作，不能达到劳动合同约定的工作标准的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的时间内不能从事原工作，经过医疗期考核仍不能从事原工作的；

劳动合同约定的期限届满或者完成工作任务；

依法解散、撤销、破产的。

在解除劳动合同前，应当向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，并与劳动者协商解决相关的经济、工资等权益问题。

七、其他

在签订劳动合同时，双方应当保密协议，保护企业的商业机密、重要信息和个人隐私。

八、总结

根据深圳市相关规定，全日制用工劳动合同应当包括合同期限、工资和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动保护、解除劳动合同等方面的内容。作为劳动者，我们需要认真阅读合同内容，了解我们的权益和义务，保障自身的合法权益。