(初级)工商管理样卷(含六卷)含答案解析.pdfVIP

初（级）工商管理样卷一（）

一、单项选择题共（50题，每小题2分，共100分）

1、根据我国《劳法》的规定，因劳者（）,用人单位可以随时解除劳合

同。

A、非因工负伤

B、患病

C、劳合同订立时依据的客观情况发生重大变化

D、严重违反用人曲位规章制度

2、测评一个人的未来发展前景，宜采用（）。

A、成就测评

B、倾向测评

C、智力测评

D、人格测评

3、适用于有广阔市场的企业的新产品开发方式是（）

A、自行研制开发

B、引进开发

D、合作开发

4、心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求

职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者时应聘职位的适应程度。在

员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（）。

A、成就测评

B、能力测评

C、知识考试

D、智力测评

5、以下不属于质量管理中的常用技术的是（）

A、列表法

B、分层法

C、散布图

D、排列图

6、企业能够独立从事生产经营活，为社会提供商品和服务的基本物质条件是

（）。

A、成为独立经济实体

B、实现自负盈亏

C、具备独立的民事主体资格

D、拥有一定的资源

7、以下不属于产品质量刑事责任的是（）。

A、侵害受法律保护的产品质量行政关系而尚未造成犯罪

B、有关生产、销售各种伪劣产品的犯罪

C、国家公务人员利用职务之便包庇各种产品质量犯罪的的犯罪

I）、产品质量管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的犯罪

8、机械制造企业进行产品设计的活属于（）。

A、生产技术准备过程

B、基本生产过程

C、辅助生产过程

D、生产服务过程

9、以（）为目标的优点是有利于资源的合理配置，有利于经济效益的提高。

A、利润最大化

B、每股收益最大化

C、企业价值最大化

D、股东财富最大化

1、根据事物相互之间在结构、模式、性质、发展趋势等方面客观存在着相似

之处，人们可以在已知某一事物的发展变化情况的基础上，通过（）推演

出相似事物未来可能的发展趋势。

A、惯性原理

B、因果原理

C、类推原理

D、概率原理

11、（）是企业内部各种经济关系的产物，它在任何时候都存在并发挥作

用。

A、先天性

B、本质性

C、系统性

D、功能性

12、关于影响集权与分权程度的主要因素，下列说法正确的是（）。

A、组织的规模大，决策的数目多，在管理过程中协调、沟通和控制相对不

易，对此宜集权•V/Q

B、主管人员数量充足、经验丰富、训练有素、管理能力较强，则可以较多

地集权

C、如果组织拥有比较完善的控制技术及手段，能够及时地发现并纠正下属

决策中的问题和错误，则可以较多地实施集权

D、环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度越受到限制，在这种情况下，

组织决策的权力应当相对集中一些

13、可以简单而又迅速的收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作

分析方法是（）

A、观察法

B、访谈法

C、工作日志法

D、问卷法

14、某企业进行一种零件的加工，工序间采用顺序移动方式搬运零件。该种零

件投产批量为6件，有4道加工工序；按照加工顺序，单件每道工序作业时间

依次为20分钟、10分钟、20分钟、15分钟。假设零件移动用时为零，则将一

个批次的该种零件全部生产出来所需要的时间为：）分钟。〃＞某企业进行一

种零件的加工，工序间采用顺序移动方式搬运零件。该种零件投产批量为6

件