2024年中国地质大学(北京)辅导员招聘备考题库最新.docxVIP

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2024年中国地质大学(北京)辅导员招聘备考题库最新.docx

2024年中国地质大学(北京)辅导员招聘备考题库

第一部分单选题(100题)

1、矩阵式组织结构的特点是()。

A.垂直领导,组织中的管理者拥有绝对的管理权

B.具有双道命令系统,两道系统的权力平衡是这一组织结构的关键

C.拥有核心的技术,将不具备的功能外包,和外部其他组织达成契约合同,形成关系网

D.以职能为基础专业化分工

【答案】:B

2、公文行文关系应当根据()确定,一般不得越级请示和汇报。

A.职权联系紧密程度

B.隶属关系和职权范围

C.轻重缓急

D.领导指示

【答案】:B

3、载货汽车牵引挂车时()。

A.可牵引2辆挂车

B.挂车的长度不得超过汽车自身长度

C.挂车的车载质量不得超过载货汽车本身的车载质量

D.允许牵引总质量超过本身载质量的挂车

【答案】:C

4、2020年7月6日至7日,国务院总理李克强在在贵州考察时强调,要突出做好重点()工作,推动改革创新增强发展动力。

A.民生

B.经济发展

C.就业

D.人才建设

【答案】:A

5、中央银行的货币政策手段中对整个经济环境影响最大的是()。

A.公开市场业务

B.调整再贴现率

C.调整法定准备金率

D.道义劝说

【答案】:C

6、一般工业固体废弃物贮存,处置场的大气以()为控制项目。

A.二氧化氮

B.二氧化硫

C.一氧化碳

D.颗粒物

【答案】:D

7、解放战争三大战役中,解放军牺牲最重、歼敌数量最多、政治影响最大、战争样式最复杂的战役是()。

A.淮海战役

B.平津战役

C.孟良崮战役

D.辽沈战役

【答案】:A

8、关于要约与承诺,下列表述不正确的是()。

A.要约邀请不能成为承诺的对象

B.如果商业广告的内容符合要约规定,视为要约

C.承诺的对象必须是生效的要约

D.寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

【答案】:D

9、登山者进行登山时,最重要的是()。

A.充分发挥主观能动性,突破体能局限

B.坚持从实际出发,理性评估自身状况

C.认识潜在的优势,抓住时机赢得胜利

D.劳逸结合,做到运动与休息相互协调

【答案】:D

10、根据《反垄断法》规定,下列关于经营者集中的说法,正确的是()。

A.经营者集中仅有一种情形,如甲公司对乙公司的收购活动

B.甲乙丙公司的集中达到国家规定的申报标准,但在集中前未申报,应在实施集中后补充申报

C.甲乙丙公司的集中被审查时,甲乙丙的市场份额及其市场控制力是一个重要考虑因素

D.商务部作出不实施进一步的决定或者逾期未作出决定的,经营者不可以实施集中

【答案】:C

11、自王以下,各有父兄子弟,以补察其政是()。

A.科举制

B.察举制

C.世卿世禄

D.九品中正制

【答案】:C

12、假如青春有颜色,它或许是“天使白”“橄榄绿”“守护蓝”“志愿红”。面对肆虐的疫魔,面对自然灾害,面对风浪挑战毫不畏惧,让人们看到了一代朝气蓬勃、奋进激昂,堪当民族复兴大任的中国青年。上述材料蕴含的哲学道理是()。

A.矛盾的普遍性寓于特殊性之中

B.矛盾的普遍性是相对的

C.矛盾的特殊性寓于普遍性之中

D.矛盾的特殊性是绝对的

【答案】:A

13、“一次不公正的审判,其恶果甚至超过十次犯罪,因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流,而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源。”这句话强调了()的重要性。

A.提升司法公信力

B.确保立法科学性

C.完善监督制度

D.防止权力滥用

【答案】:A

14、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。

A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量

B.管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少

C.规模较小的组织,可采用少层次的结构

D.管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响

【答案】:A

15、王某在假期返乡途中遭遇车祸,受伤严重,经医院及时抢救,现已康复,但因欠医院医疗费,医院强行扣留他不准出院,并通知王某家属尽快筹措医疗费,补缴费用后方可出院。下列说法正确的是()。

A.医院的做法正确,维护医院正当权益

B.医院的做法错误,侵犯公民的人身自由

C.医院的做法错误,侵犯公民的生命权

D.医院的做法没有触犯法律,王某应当尽快补缴欠款

【答案】:B

16、政府的经济调节职能主要是解决()方面的问题。

A.宏观经济运行

B.微观经济运行

C.市场监督管理

D.收入分配调节

【答案】:A

17、我国宏观经济调控的主体是()。

A.企业

B.市场

C.银行

D.政府

【答案】:D

18、管理人员通过别人来完成工作,通过指导别人

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