2025年学历类自考管理系统中计算机应用-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考管理系统中计算机应用-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、计算机在管理中的核心作用主要体现为

A.增加管理幅度

B.提升信息传递效率

C.降低决策复杂度

D.减少员工数量

2、管理心理学中，远程协作工具对团队凝聚力的影响

A.显著增强

B.无明显变化

C.短期提升后下降

D.依赖具体工具类型

A.显著增强

B.无明显变化

C.短期提升后下降

D.依赖具体工具类型

3、计算机培训中，情境模拟法的主要优势在于

A.降低培训成本

B.提升实操针对性

C.减少讲师课时

D.强化理论记忆

A.降低培训成本

B.提升实操针对性

C.减少讲师课时

D.强化理论记忆

4、管理心理学中的技术接受模型（TAM）强调用户态度受

A.系统界面美观度

B.效能感知与易用性感知

C.组织强制推行力度

D.同事使用频率

A.系统界面美观度

B.效能感知与易用性感知

C.组织强制推行力度

D.同事使用频率

5、计算机应用与管理心理学结合时，人机交互优化的关键指标是

A.界面色彩搭配

B.命令响应速度

C.个性化功能适配

D.图标数量密度

A.界面色彩搭配

B.命令响应速度

C.个性化功能适配

D.图标数量密度

6、管理心理学中，计算机培训的最近发展区理论应用体现为

A.固定课时分配

B.分层式技能训练

C.竞赛式考核机制

D.统一教材版本

A.固定课时分配

B.分层式技能训练

C.竞赛式考核机制

D.统一教材版本

7、计算机在管理决策支持中，数据可视化工具的核心价值

A.提升数据存储量

B.发现隐藏关联模式

C.生成静态图表

D.替代人工分析

A.提升数据存储量

B.发现隐藏关联模式

C.生成静态图表

D.替代人工分析

8、管理心理学中的计算机培训焦虑主要源于

A.硬件设备老旧

B.考核标准模糊

C.技能迁移困难

D.班级规模过大

A.硬件设备老旧

B.考核标准模糊

C.技能迁移困难

D.班级规模过大

9、计算机应用与管理心理学结合时，双因素理论指导下的培训设计应侧重

A.物质奖励发放

B.工作环境舒适度

C.任务挑战性与成长性

D.证书获取难度

A.物质奖励发放

B.工作环境舒适度

C.任务挑战性与成长性

D.证书获取难度

10、管理心理学中，计算机培训的社会临场感设计关键在于

A.视频通话功能

B.虚拟形象互动

C.实时反馈系统

D.在线答疑平台

A.视频通话功能

B.虚拟形象互动

C.实时反馈系统

D.在线答疑平台

11、霍桑实验的主要结论是？

A.工作环境改善直接提高效率

B.人际关系改善显著影响生产效率

C.工具改进是效率提升的唯一因素

D.管理制度决定生产效率

12、在远程协作场景中，符合管理心理学沟通理论的应用工具是？

A.企业微信（支持正式汇报）

B.钉钉（集成非正式沟通）

C.邮件系统（标准化流程）

D.知识库平台（信息存储）

13、自动化管理系统对员工参与感的影响表现为？

A.完全消除主观能动性

B.提高效率但降低参与感

C.增强决策透明度

D.完全替代人类决策

14、计算机应用界面设计遵循的心理学原则是？

A.硬件性能优先

B.费茨定律（直观操作）

C.界面美观度优先

D.开发者主观偏好

15、计算机焦虑的心理学定义是？

A.对技术进步的过度担忧

B.个体在数字环境中产生的不安感

C.管理者对系统故障的恐惧

D.开发者的职业压力

16、远程办公中维持非正式沟通的主要工具是？

A.OA系统（办公自动化）

B.即时通讯工具

C.视频会议平台

D.文档协同系统

17、团队冲突解决的最佳方式是？

A.强制压制

B.协作式解决（托马斯-基尔曼模型）

C.妥协折中

D.群体投票

18、自动化管理系统对管理风格的影响是？

A.完全取代管理者

B.促进决策去中心化

C.增强管理者权威性

D.弱化层级结构

19、计算机培训中符合学习曲线的心理学原则是？

A.理论灌输优先

B.分阶段渐进式教学

C.最大化训练时长

D.重复机械练习

20、计算机应用培训效果最差的情境是？

A.小班互动教学

B.单人重复练习

C.情景模拟训练

D