2024年吉林动画学院辅导员招聘备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-01-26 发布于河南
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2024年吉林动画学院辅导员招聘备考题库附答案.docx

2024年吉林动画学院辅导员招聘备考题库

第一部分单选题(100题)

1、市场经济的基石是()。

A.垄断

B.产权制度

C.服务贸易

D.利润最大化

【答案】:B

2、房产税是以房屋征收对象按房屋的计税值或租金收入为计税依据向产权所有人增收的一种财产税。下列对于征收房产税意义说法错误的是()。

A.有利于拉动价格指数上涨

B.有利于防止楼市泡沫

C.有利于调节收入差距

D.有利于增加财政收入

【答案】:A

3、中国五岳,是中国五大名山的总称,其中“南岳衡山”位于()。

A.湖南省衡阳市

B.河南省登封市

C.山西省大同市

D.陕西省渭南市

【答案】:A

4、以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,属于()管理原理的要求。

A.权变

B.系统

C.能级

D.效益

【答案】:D

5、下列关于请示的表述错误的是()。

A.紧急情况下可在报告等非请示事项中夹带请示事项

B.请示在内容上要求一文一事,一个请示只能写一个主题

C.请示必须在事前行文,待批复后才能实施

D.请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的

【答案】:A

6、驾驶员在正常行车途中,突然从侧面窜来两个小孩追逐至车前,驾驶员刹不住车,急转方向盘,汽车朝路旁的空房撞去,导致车和空房损坏严重,驾驶员的行为属于()。

A.违法行为

B.正当防卫

C.无因管理

D.紧急避险

【答案】:D

7、火车进入隧通时,鼓膜会感觉不适,可通过做咀嚼运动或大口呼吸等来缓解,原因是()。

A.分散注意力、放松鼓膜

B.疏通咽鼓管,改变中耳压力

C.缓解不适,放松明喉部肌肉

D.关闭咽鼓管,减小耳腔压力

【答案】:B

8、可以在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务是()。

A.公务员之间是战友关系

B.公务员之间有直系血亲关系

C.公务员之间有夫妻关系

D.公务员之间有近姻亲关系

【答案】:A

9、“使用而不占有”和“不使用即浪费”是分享经济的两个核心理念。分享经济之下,人们的生活更趋向于简洁化,不仅仅是主动的应用别人的共享成果,更是将自己手中的闲置资源共享给别人。从哲学上看,对分享经济的理解正确的是()。

A.人们发挥主观能动性建立的“分享经济”是主观的

B.事物的联系是多样的,分享经济有效链接供需双方

C.人的意识能将自在事物的联系变为人为事物的联系

D.联系是人为的,分享经济创造的价值远超传统经济

【答案】:B

10、一生只画兰、竹、石,自称“四时不谢之兰,百节长青之竹,万古不败之石,千秋不变之人”的清代文人画家()。

A.郑板桥

B.高岑

C.齐白石

D.黄慎

【答案】:A

11、()是公共行政的首要特点。

A.法制性

B.民主性

C.政治性

D.公共性

【答案】:D

12、关于公文的发文字号,下列表述正确的是()。

A.公文的发文字号通常编排在公文正文的末尾

B.发文字号中的机关代字必须由国务院统一拟定

C.发文字号中的发文顺序号必须按文件内容归口方向划分序列分别编制

D.发文字号中的年份代码必须用四位阿拉伯数字标识文件发文所属公文年份

【答案】:D

13、“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观在()层面的价值准则。

A.国家

B.社会

C.党员

D.公民

【答案】:D

14、创新驱动的实质是()驱动。

A.技术驱动

B.教育驱动

C.人才驱动

D.经济驱动

【答案】:C

15、社会公共事务管理的主体是()。

A.政府

B.社会公众

C.事业单位

D.市场主体

【答案】:A

16、浙江省“最多跑一次”改革实施两年多来,人民的获得感不断增强,这是由于政府的()。

A.服务水平不断提高

B.权力被关进了笼子

C.管理范围有所缩小

D.决策能力明显增强

【答案】:A

17、赤潮是由海藻家族中的赤潮藻在特定环境条件下爆发性地增殖造成的,()是决定赤潮生物是否出现数量高峰和形成赤潮的重要因子。

A.海水盐度的大小

B.光照的强度

C.磷含量的高低

D.海域的封闭程度

【答案】:C

18、现代企业制度的一种有效组织形式是()。

A.承包制

B.公司制

C.租赁制

D.股份制

【答案】:B

19、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组

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