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2026年市委组织部机关纪检工作要点

2026年市委组织部机关纪检工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入落实二十届中央纪委五次全会部署及习近平总书记关于党的建设、组织工作重要指示批示精神，紧扣“十五五”开局和组织工作主责主业，强化政治监督，深化正风肃纪，健全监督体系，以严的基调、实的举措推动机关全面从严治党向纵深发展，为锻造模范部门、建设过硬队伍提供坚强纪律保障。

=1\*CHINESENUM3一、深化政治监督，筑牢忠诚履职根基

1．强化核心要义学习贯彻监督。锚定政治机关属性，把监督学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，重点督查《习近平谈治国理政》第五卷、《论党的自我革命》等著作学习落实情况，推动理论学习往深里走、往实里走。建立“第一议题”学习监督台账，实行“学用清单”管理，定期核查学习笔记、研讨发言质量，杜绝形式主义学习。开展习近平总书记关于组织工作重要指示批示精神落实专项督查，健全“接收—部署—推进—反馈”闭环机制，确保各项指示要求落地生根。

2．紧盯重大决策部署落地监督。紧扣党的二十届四中全会关于党的建设和组织工作部署要求，围绕市委中心工作和组织部门重点任务，建立监督清单，对干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等开展全程监督。开展“十五五”开局组织工作专项监督行动，紧盯换届选举、干部选拔任用、基层治理等关键环节，采取列席会议、专项检查、谈心谈话等方式，及时发现和纠正偏差。强化对本地区重要讲话和指示批示精神落实情况的跟踪问效，推动组织资源向发展一线倾斜。

3．突出政治素质考察监督。严格落实二十届中央纪委五次全会关于从严管党治吏要求，将政治素质考察贯穿干部选育管用全流程，健全政治表现负面清单，对政治上不合格的实行“一票否决”。开展干部政治素质考察专项整治，重点督查考察标准是否细化、考察流程是否规范、考察结果是否精准，杜绝“带病提拔”“带病上岗”。建立政治素质考察反馈机制，对考察中发现的问题及时约谈提醒，督促整改落实，筑牢干部政治防线。

4．健全政治监督长效机制。完善机关纪检与部务会、各科室联动监督机制，定期召开监督工作联席会议，共享监督信息、会商突出问题、协同推进整改。建立政治风险排查防控机制，每季度开展一次政治风险隐患排查，聚焦干部监督、组织建设等领域，梳理风险点，制定防控措施。创新政治监督方式，运用信息化手段搭建监督平台，实现监督数据实时更新、问题线索及时处置，提升政治监督精准性和实效性。

=2\*CHINESENUM3二、聚焦主责主业，强化精准监督执纪

1．严把干部选拔任用监督关口。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，全程监督干部选拔任用各环节，重点核查资格条件、选拔程序、考察结果等，对违规选人用人问题严肃追责问责。推行干部选拔任用“纪检意见前置”机制，提前核查拟提拔重用干部廉洁情况，出具明确纪检意见。开展干部选拔任用专项巡查，每半年抽查一次干部选拔任用档案，及时发现和纠正程序不规范、材料不齐全等问题，维护选人用人公信力。

2．强化干部日常管理监督。聚焦干部履职尽责、作风建设等情况，建立“日常监督+重点监督+专项监督”三位一体监督模式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。落实谈心谈话制度，纪检干部每季度与各科室负责人、关键岗位干部开展一次廉政谈话，了解思想动态，压实廉洁责任。健全干部8小时外监督机制，畅通群众监督渠道，对干部社交圈、生活圈、朋友圈开展常态化监督，筑牢廉洁自律防线。

3．深化基层党建领域监督。围绕习近平总书记关于基层党建重要论述，聚焦基层党组织政治功能和组织功能提升，开展基层党建专项监督。重点督查基层党组织换届选举、“三会一课”、主题党日等制度落实情况，整治基层党建弱化、虚化、边缘化问题。开展基层干部微腐败专项整治，紧盯惠民政策落实、资金使用等环节，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等问题，推动基层党组织廉洁履职。

4．强化人才工作领域监督。紧扣习近平总书记关于人才工作重要论述，围绕人才培养、引进、使用、评价等环节，建立人才工作监督机制，确保人才政策落实到位、资金使用规范。开展人才项目专项监督，对重大人才项目立项、实施、验收等环节全程跟踪，防范项目风险和资金浪费。加强对人才服务窗口的监督检查，整治服务态度不佳、办事效率低下等问题，营造优质人才发展环境，激发人才创新活力。

=3\*CHINESENUM3三、深化正风肃纪，涵养风清气正生态

1．严纠“四风”突出问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点，开展“四风”问题专项督查，严肃查处形式主义、官僚主义问题。开展“作风建设深化年”活动，整治文山会海、督查检查考核过多过频等问