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员工道德行为规范合同协议

鉴于乙方将加入甲方工作，并基于甲方提供的职位及工作内容，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间应遵守的道德行为规范达成如下协议：

第一条协议范围与适用对象

本协议作为甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”）的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议适用于所有在甲方任职的员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工及所有被甲方聘请或委派从事任何形式工作的人员（以下简称“员工”）。本协议自员工签署之日起生效，并持续有效直至劳动合同终止。

第二条道德基本原则

员工在履行工作职责期间，应恪守以下道德基本原则：

（一）诚实与守信：员工应在所有与甲方有关的活动和交往中保持诚实，不得任何形式的欺诈、隐瞒、伪造事实或作出误导性陈述。

（二）公平公正：员工在处理公司事务、评价他人工作表现或进行决策时，应保持客观、公正和无私的态度，不得偏袒任何个人或群体。

（三）尊重与包容：员工应互相尊重，尊重同事、客户、合作伙伴及其他相关方的权利和尊严。员工应反对并不得实施任何形式的歧视、骚扰、威胁、报复或欺凌行为，致力于营造一个互相尊重、包容多元的工作环境。

（四）忠诚与尽责：员工应忠诚于甲方的利益，勤勉尽责地履行其工作职责，不得从事任何损害甲方利益或与其职责相冲突的活动。

（五）合规守法：员工应严格遵守所有适用于甲方的国家及地方法律、法规、规章，以及甲方的各项规章制度和操作流程。

（六）保密义务：员工有义务对在任职期间因工作关系而知晓或接触到的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据及其他未公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于甲方以外的目的。

（七）禁止利益冲突：员工应避免并披露任何可能影响其客观判断或可能使甲方利益与其个人利益发生冲突的关系或活动，包括但不限于未经甲方批准的兼职、投资或与甲方存在竞争关系的业务往来。

第三条具体行为规范

除遵守第二条约定的基本原则外，员工还应遵守以下具体行为规范：

（一）员工不得利用职务之便贪污、挪用、盗窃甲方的资金、财产或资源。

（二）员工不得直接或间接地索取、收受或给予任何形式的贿赂、回扣、馈赠或其他不正当利益，以获取个人或他人利益，或影响甲方决策。

（三）员工不得泄露、披露或允许他人接触、使用甲方的保密信息，除非法律规定或甲方另有书面授权。离职后，员工仍应继续履行保密义务。

（四）员工不得未经甲方书面授权或指示，擅自使用甲方的名称、商标、专利、商业秘密、技术信息、客户资料等知识产权进行任何活动，包括但不限于开展业务、签订合同或进行宣传。

（五）员工不得利用甲方的设备、设施、网络、时间或其他资源从事与甲方业务无关的活动，特别是不得从事任何形式的非法活动、个人盈利性活动或与甲方利益相冲突的活动。

（六）员工不得散布关于甲方、其同事、客户或其他任何第三方的虚假、不实或误导性信息，损害其声誉。

（七）员工在接受礼品或招待时，应遵守甲方相关管理规定，价值超出规定标准的礼品应向甲方申报，并按甲方要求处理。

（八）员工如需从事劳动合同外的工作或兼职，必须事先获得甲方的书面批准，且该兼职活动不得与甲方业务产生利益冲突或影响本职工作。

（九）员工应遵守甲方的信息安全规定，保护公司信息系统和数据的安全，不得擅自访问、修改或删除非本人负责的系统和数据。

（十）员工应遵守甲方的廉洁从业规定，不得参与任何形式的赌博、吸毒或其他可能损害甲方形象的不良行为。

第四条违规行为的识别与后果

甲方有权通过合理方式（包括但不限于内部审计、监督检查、员工举报、第三方确认等）识别员工是否违反本协议约定。对于违反本协议规定的员工，甲方将根据违规行为的性质、情节严重程度、造成的后果以及员工是否首次违规等因素，给予相应的纪律处分。纪律处分可能包括但不限于：口头警告、书面警告、降职降薪、取消奖金、调离岗位、暂时停职、解除劳动合同等。对于给甲方造成经济损失的员工，甲方有权要求其承担赔偿责任；构成犯罪的，甲方将依法移交司法机关处理。员工因违反本协议被甲方解除劳动合同时，除法律规定情形外，甲方可能不予支付经济补偿。

第五条报告与举报机制

甲方鼓励员工或知情人以适当方式向甲方管理层或人力资源部门报告任何疑似违反本协议的行为。甲方将建立并维护一个安全、保密的举报渠道，并对所有善意、诚实的举报给予保护，严禁对举报人进行任何形式的打击报复。举报人可向指定的人力资源部负责人或邮箱投递举报信，也可选择匿名举报方式。甲方将根据举报内容进行调查，并依据调查结果采取相应措施。

第六条协议的审查与更新

甲方有权根据法律法规的变化、行业惯例的更新以及公司业务发展需要，对本协议进行修订。修订后的本协议将及时通知全体员工。员工应继续遵守修订后的协议内容。

第七条保密条款