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医院以及司机聘用合同

一、医院聘用合同

1.1合同类型

医院聘用合同一般为劳动合同，双方应当签订《劳动合同书》，合同内容应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.2合同内容

医院聘用合同应当包括以下内容：

双方基本信息：甲方为医院，乙方为聘用人员；

工作职责：对于医疗工作人员，应当明确其职务、工作内容、工作量、工作时间等，对于非医疗工作人员，应当明确岗位职责、工作内容、工作量等；

签订时间及合同期限：应当明确签订时间，并指明合同期限；

工资及其他福利待遇：应当明确工资及其他福利待遇；

工作条件及待遇保障：应当明确合同期间工作条件及待遇保障；

合同终止：应当明确合同终止条件以及如何处理，例如双方协商、解除合同等。

1.3合同履行

医院与聘用人员签订劳动合同后，应当认真履行合同义务。医院作为用人单位，应当为聘用人员提供必要的劳动条件和安全保障，防止劳动者在劳动过程中遭受伤害。聘用人员应当认真履行工作职责，保证工作质量及工作安全。

二、司机聘用合同

2.1合同类型

司机聘用合同一般为劳务合同，双方应当签订《劳务合同书》，合同内容应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2.2合同内容

司机聘用合同应当包括以下内容：

双方基本信息：甲方为用人单位，乙方为聘用的司机；

工作职责：应当明确车型、任务内容、行车路线、行车时间及安全保障措施等；

签订时间及合同期限：应当明确签订时间，并指明合同期限；

工资及其他福利待遇：应当明确工资及其他福利待遇；

工作条件及待遇保障：应当明确合同期间工作条件以及待遇保障；

合同终止：应当明确合同终止条件以及如何处理，例如双方协商、解除合同等。

2.3合同履行

用人单位与聘用司机签订劳务合同后，应当认真履行合同义务。用人单位应当为聘用司机提供必要的工作条件和安全保障，防止聘用司机在工作过程中发生交通事故等意外事件。聘用司机应当认真履行工作职责，保障乘客和货物的安全。

三、总结

医院以及司机聘用合同的签订对于双方都非常重要，应当严格按照相关规定制定合同内容，并认真履行合同义务。若出现纠纷，应当及时协商解决，以维护双方合法权益。