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社区工作者劳动合同

背景

随着城市化进程的不断深化，城市社区建设越来越受到社会各界的关注和重视，社区工作者也成为了城市社区建设不可或缺的力量。社区工作者作为一种新型的职业群体，一直以来都缺乏规范的劳动合同，给他们的工作权益保护带来了很多困难。因此，编写规范的社区工作者劳动合同，对于维护社区工作者的合法权益，实现社区工作者与用人单位的合理权益分配非常重要。

法律依据

我国《劳动合同法》、《社区工作条例》等法律文件都为社区工作者的劳动合同提供了法律保障。

劳动合同条款

社区工作者作为一种非特定劳动方式的职业，其工作性质和工作内容非常广泛。因此，社区工作者的劳动合同应该根据具体的工作情况制定，下面是社区工作者劳动合同的一些推荐条款：

工作描述：明确社区工作者的具体工作职责、岗位要求。

薪酬福利：具体规定社区工作者的薪资水平、保险、福利待遇等。

工作时间：明确社区工作者的工作时间、排班制度、休息时间等。

工作地点：确定社区工作者的工作地点和范围。

假期制度：根据国家和地方的法律规定，明确社区工作者的带薪假期、婚育假、病假、事假等。

工作绩效：根据社区工作者的工作职责和要求，对其工作绩效进行评估。

劳动保护：保障社区工作者在工作过程中的劳动安全和健康，明确用人单位对劳动保护的责任。

保密协议：对于涉及机密的工作内容，需要签署保密协议。

合同终止：规定社区工作者和用人单位的合同终止条件和程序。

其它注意事项

社区工作者应该严格遵守法律法规、工作纪律和职业道德，确保工作质量和服务质量。

社区工作者和用人单位之间应该有相互信任和尊重的基础，保持和谐、合作的关系。

社区工作者有权利对合同中涉及的条款进行协商和修改，用人单位应尽力满足其合理要求。

结论

社区工作者的劳动合同是保障社区工作者劳动权益的重要手段，社区工作者和用人单位应该共同合作、积极沟通，制定合适的劳动合同，使得社区工作者的权益得到充分保障，用人单位的合法权益也得到有效维护。