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无效劳动合同专题

什么是无效劳动合同？

无效劳动合同是指由于合同内容或签订行为存在缺陷，导致该劳动合同自始就不存在法律效力的合同。一般来说，无效劳动合同应该是受到了法律、合同法的禁止或是规定。

无效劳动合同的分类

根据不同的标准，无效劳动合同可以分为以下几类:

1.违反法律和行政法规的劳动合同

这种劳动合同是指违反法律和行政法规的规定签订的劳动合同。比如说，未达到合法工作年龄的未成年人签订的劳动合同就属于违反了法律的规定。

2.双方达成的劳动合同未提交固定期第一份证明文件

劳动合同法规定，雇主应向当地人力资源社会保障行政部门备案，并发给劳动者固定期工作第一份证明文件。如果雇主未经备案，未提交固定期第一份证明文件，那么这种劳动合同是无效的。

3.合同内容违反法律、行政法规或社会公德的劳动合同

比如说，雇主与劳动者签订的工作内容违反了法律规定或道德规范，那么这种劳动合同也是无效的。

4.非法转包的劳动合同

如果劳动者签订的是非法转包的劳动合同，那么这种合同是无效的。

5.超过法定期限未签订无固定期限劳动合同的劳动关系的劳动合同

如果劳动者在劳动期限到期后，雇主没有签订无固定期限劳动合同，但是又继续让劳动者工作，这种合同是非法的。

无效劳动合同的后果

无效劳动合同是没有法律效力的，因此在劳务关系方面，雇主和劳动者互不为对方的法定雇主和法定劳动者。也就是说，对于无效劳动合同，双方不能互相主张由于劳动关系产生的权利和义务。

如何避免无效劳动合同？

1.雇主要在法律许可的情况下招聘劳动力

在招聘劳动力时，雇主应当严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，同时应当遵守道德规范，不得违法或者损害劳动者合法权益。

2.在签订劳动合同时注意条款的合法性

合法的劳动合同应当包含劳动者和雇主签订的双方自愿的条款，条款内容应当符合法律及法规的规定。

3.确保劳动合同符合相关规定

劳动合同签订后，雇主应当及时向当地劳动保障部门备案，并发证明文件给劳动者，确保合同的合法性。

总结

无效劳动合同是不享有法律效力的，对于劳务关系的约束力也非常有限，而且也极容易引发劳资纠纷。对于雇主来说，应该重视劳动法律法规的约束，签订合法的劳动合同；对于劳动者而言，也应该保护自己的合法权益，从法律规定及合同条款入手，避免签订无效劳动合同。