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2025年乡村治理积分制管理员能力检测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.乡村治理积分制的主要目的是什么？

A.严格惩罚村民不良行为

B.提升乡村治理水平，激发村民自治活力

C.增加村级财政收入

D.替代村“两委”的领导核心

2.实施乡村治理积分制必须遵循的首要原则是？

A.激励与约束相结合

B.公平、公正、公开

C.以奖代罚

D.简便易行

3.以下哪项不属于乡村治理积分制常见的积分评定方式？

A.日常观察记录

B.村民互评

C.专家评审

D.上级部门指定

4.积分规则的制定主体通常是？

A.乡镇政府

B.县级农业农村部门

C.村民委员会

D.省级民政部门

5.在积分制运行过程中，出现村民对积分评定结果有异议时，首先应当如何处理？

A.由村委会直接做出最终解释

B.要求村民无条件接受

C.建立申诉复核机制，允许村民申请复核

D.暂停该村民的积分资格

6.积分制管理员的日常工作内容不包括？

A.收集、核实积分信息

B.制定年度积分计划

C.组织村民进行积分制培训

D.将积分结果与村民评优评先挂钩的具体落实

7.乡村治理积分制属于哪种治理方式？

A.强制化管理

B.民主协商管理

C.激励式自主管理

D.行政指令管理

8.积分制在促进乡村文明建设方面主要体现在？

A.提供物质奖励

B.培养村民良好习惯和道德风尚

C.提升村容村貌硬件设施

D.增加村民就业机会

9.设计积分项目时，应当充分考虑？

A.村民的实际生活状况

B.上级部门的硬性要求

C.村民普遍认可的价值导向

D.积分管理的便利性

10.积分公示的主要目的是？

A.公布秘密信息

B.接受群众监督，确保公平公正

C.进行宣传教育

D.督促村民积极参与

11.乡村治理积分制运行效果不佳的可能原因是？

A.积分标准制定过于简单化

B.村民参与积极性不高

C.积分结果应用力度不够

D.以上都是

12.积分制管理员在处理村民矛盾时，应当坚持？

A.坚持原则，不怕得罪人

B.以经济发展为中心，淡化矛盾

C.中立、客观、耐心沟通，依法依规办事

D.立场灵活，以维护稳定为首要目标

13.乡村治理积分制与乡村治理其他方式的关系是？

A.互相排斥，互相替代

B.积分制是基础，其他方式是补充

C.积分制是手段，服务于乡村治理的总体目标

D.只有在特定条件下才能结合使用

14.对积分制管理员进行培训的主要目的是？

A.提高其政治地位

B.提升其业务能力和工作水平

C.完成上级交办的任务

D.增加其经济收入

15.在积分信息采集过程中，确保信息真实性的重要方法是？

A.依靠村民自觉申报

B.加强日常巡查和多方核实

C.采用复杂的统计方法

D.依赖上级部门通报

16.积分制管理员需要具备的基本素质不包括？

A.政治素质，熟悉相关政策

B.沟通协调能力

C.良好的计算机应用能力

D.个人财富多少

17.乡村治理积分制的长期推行需要？

A.持续的监督评估和动态调整

B.一成不变的规则

C.大量的资金投入

D.单纯依靠村民的自我约束

18.积分制在推动乡村振兴战略中的作用主要体现在？

A.直接创造经济价值

B.提升乡村治理效能，促进乡风文明

C.全面替代农村集体组织

D.加快农村城镇化进程

19.当积分制与村民的切身利益（如补贴、评优等）挂钩时，应当如何操作？

A.公开透明，程序规范，确保公平

B.内部掌握，灵活处理

C.强制执行，不留情面

D.以精神鼓励为主，物质奖励为辅

20.对积分制管理员工作的考核评价，不宜过于侧重？

A.积分数据的准确性

B.村民对积分制的满意度

C.村庄短期内的物质指标增长

D.积分制运行程序的规范性

二