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通用用工合同书规范版

前言

在现代社会中，用工合同书是用人单位与劳动者合法、公正、公平地管理劳动者和规范双方权利义务关系的重要法律文书。合理规范用工合同书的内容，既是为用人单位和劳动者创造更有利的工作环境和就业前景，也是促进社会经济的持续发展。因此，本文档旨在提供一个通用用工合同书的规范版，供各用人单位和劳动者参考。

一、合同基本信息

1.1合同签订地点

合同签订地点应为劳动合同所适用的法律管辖区域，具体地址为：

1.2合同签订日期

劳动合同签订日期为____年____月____日。

二、用工基本信息

2.1用工单位

用工单位名称、地址、联系电话等详细信息：

2.2劳动者

劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等详细信息：

2.3聘用方式

用工单位与劳动者的聘用方式为（__直接聘用/代理费招聘/劳务派遣/合同外用工__）。

2.4具体工作职责

用工单位与劳动者的职位名称、工作内容、工作地点、试用期性质、试用期时间、转正时间等详细信息：

三、劳动报酬与福利待遇

3.1基本工资

劳动者的基本工资标准为：____元/月；

3.2绩效考核

绩效考核的具体内容、考核方法、考核标准等，以及个人绩效工资的计算办法：

3.3工作时间与休假

工作时间安排、休息日、节假日等制度的安排与规定：

3.4社会保险

劳动者的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的比例、缴费基数、社保年度起止时间等：

3.5其他福利待遇

其他福利待遇（如住房公积金、节日福利、奖金、补助等）的发放方式、标准、条件等：

四、工作场所与环境

用工单位应提供符合国家安全规定的工作场所和必要的工作保护设施和装置，劳动者要履行相应义务。

五、劳动保护与劳动安全

用工单位应保障劳动者的人身安全及健康，遵守国家法律、法规和有关规章制度，在工作中要进行相应的劳动保护措施。劳动者要认真履行职责，保护自身健康安全，遵守公司规章制度。

六、合同有效期及终止

6.1合同有效期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

6.2合同终止

合同期限届满，当事人双方自动解除劳动合同。

一方告知另一方解除劳动合同，经过双方协商并依照法律程序，合同可以提前解除。

当劳动者丧失或者劳动能力部分丧失，合同可以终止。

另有法定情形。

合同终止时，双方应当办理离职手续，并结清劳动者所有的工资、奖金、福利费等。

七、其他

7.1立法适用

本合同的订立、效力、解释和履行均适用中华人民共和国相关法律。

7.2其他事项

双方在履行合同中未尽事宜，可以协商解决。

八、附件

8.1工作规章制度

8.2劳动保护协议

8.3其他附件

总结

本文档提供的是一个通用的用工合同书规范版，用人单位与劳动者在签订合同时可以参考本文档进行修改。但必须强调的是，用工合同书是用人单位与劳动者双方的法律约束文书，应当按照双方实际情况进行个性化编写和修改。同时，在用工单位与劳动者签订劳动合同时，应当依据国家有关劳动法律条文和政策法规进行相应规定和约束。