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2025年学历类自考康复护理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、康复护理团队中，护士长采用民主型领导风格更易提升员工参与度的是（）。

A.任务导向型

B.情感导向型

C.专断型

D.参与型

2、患者因康复治疗产生抵触情绪时，护士应优先采取（）策略。

A.提高治疗强度

B.改变沟通方式

C.延长治疗间隔

D.增加家属介入

3、康复护理中，团队凝聚力最差的标志是（）。

A.成员定期培训

B.活动参与率低于60%

C.存在2名以上核心骨干

D.年度考核达标率85%

4、管理者运用马斯洛需求层次理论激励员工时，康复护士最可能处于的层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5、康复护理记录中需重点体现患者（）信息的动态变化。

A.治疗次数

B.生命体征

C.心理状态

D.家庭结构

6、团队冲突中个人攻击行为最可能引发的后果是（）。

A.暂时性沟通停滞

B.长期信任破裂

C.短期任务延误

D.外部投诉增加

7、康复护理伦理决策中双重效应原则适用于（）场景。

A.患者隐私泄露

B.治疗方案与家属意见冲突

C.资源分配不公

D.医疗事故隐瞒

8、护士进行职业倦怠干预时，首要措施是（）。

A.增加排班弹性

B.改善工作环境

C.建立心理支持小组

D.提高薪酬水平

9、康复护理中跨文化沟通最需注意的障碍是（）。

A.语言差异

B.价值观念冲突

C.宗教信仰差异

D.沟通方式差异

10、团队反馈机制中建设性意见应包含的要素是（）。

A.责任推诿

B.具体案例佐证

C.简单否定态度

D.情感宣泄

11、在康复护理团队管理中，哪种领导风格最有利于促进成员协作与信息共享？

A.专断型领导

B.民主型领导

C.仁慈型领导

D.避免型领导

12、根据双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.职业发展机会

B.薪酬公平性

C.团队氛围

D.晋升空间

13、沟通障碍最可能由以下哪种情况引发？

A.信息传递及时

B.反馈机制缺失

C.个体性格差异

D.文字记录规范

14、提升团队凝聚力的最有效方法是？

A.加强绩效考核

B.共同设定团队目标

C.增加团队活动经费

D.完善晋升制度

15、应对工作压力的最佳策略是？

A.延长工作时间

B.正念冥想训练

C.增加夜班补贴

D.降低患者数量

16、群体决策在康复护理场景中最适用于哪种情况？

A.紧急抢救决策

B.患者转介方案制定

C.设备采购审批

D.日常排班安排

17、组织冲突最适宜的解决时机是？

A.冲突爆发后

B.冲突萌芽期

C.冲突升级期

D.冲突平息期

18、康复护理机构的核心组织文化要素是？

A.创新驱动

B.人文关怀

C.成本控制

D.技术领先

19、预防职业倦怠的关键措施是？

A.增加奖金比例

B.设置弹性工作制

C.提升学历要求

D.严格考勤制度

20、培训方法中，最适合康复护理技能传授的是？

A.理论讲授法

B.案例教学法

C.角色扮演法

D.考试考核法

21、在康复护理团队管理中，哪种领导风格能有效提升患者满意度？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.混合型

22、根据双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.护理人员专业培训机会

B.病房环境整洁度

C.职业发展路径明确

D.团队协作奖励机制

23、团队冲突处理中，哪种方式最易引发二次矛盾？

A.直接沟通

B.委托调解

C.暂时搁置

D.共情倾听

24、情境领导理论中，哪种行为适用于成熟型下属？

A.指导+支持

B.指导+指令

C.参与+支持

D.放任+忽略

25、康复护理绩效考核中，SMART原则强调的核心要素是？

A.具体性

B.可量化

C.时限性

D.可接受性

26、马斯洛需求层次在护理管理中应用最广泛的是？

A.尊重需求

B.归属需求

C.安全需求

D.自我实现需求

27、跨部门协作中，哪种沟通方式信息失真率最低？

A.书面邮件

B.短信通知

C.当面沟通

D.视频会议

28、压力管理中，以下哪项属于认知重构技术？

A.正念呼吸

B.行为回避

C.情景再定义

D.躯体化应对

29、团队激励中，以下哪项违背公平理论？

A.表现与奖励挂钩

B.团体奖励替代个人

C.公开评价标准

D.培训机会均等

30、康复护理团队