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2025年亳州市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不是劳动保障监察机构的主要职责？

A.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监察

B.处理劳动保障违法案件

C.对劳动保障法律法规的宣传和普及

D.组织实施劳动保障政策

答案：D

解析：劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监察，处理劳动保障违法案件，以及对劳动保障法律法规的宣传和普及。组织实施劳动保障政策是劳动保障部门的职责。

2.以下哪个不属于劳动保障监察员应当具备的条件？

A.具备良好的政治素质

B.具备相关专业知识

C.具备一定的执法经验

D.具备高级职称

答案：D

解析：劳动保障监察员应当具备良好的政治素质、相关专业知识以及一定的执法经验，但不要求具备高级职称。

3.劳动保障监察员在进行现场检查时，以下哪项行为是不恰当的？

A.主动出示执法证件

B.详细记录检查情况

C.强行进入用人单位进行检查

D.对被检查单位的合法权益予以保护

答案：C

解析：劳动保障监察员在进行现场检查时，应主动出示执法证件，详细记录检查情况，对被检查单位的合法权益予以保护。强行进入用人单位进行检查是不恰当的行为。

4.用人单位违反劳动保障法律法规，以下哪项行为应当受到处罚？

A.拖欠工资

B.非法解雇员工

C.不签订劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

解析：用人单位违反劳动保障法律法规，拖欠工资、非法解雇员工、不签订劳动合同等行为均应受到处罚。

5.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的用人单位，以下哪项处罚措施是不恰当的？

A.罚款

B.没收违法所得

C.吊销营业执照

D.没收非法财物

答案：C

解析：劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的用人单位，可以采取罚款、没收违法所得、没收非法财物等处罚措施，但吊销营业执照属于工商行政管理部门的职权。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

6.劳动保障监察机构在履行职责过程中，以下哪些行为是合法的？

A.对用人单位进行检查

B.对劳动者进行调查

C.对涉嫌违法的用人单位进行处罚

D.对劳动者进行调查取证

答案：ABCD

解析：劳动保障监察机构在履行职责过程中，可以对用人单位进行检查，对劳动者进行调查，对涉嫌违法的用人单位进行处罚，以及对劳动者进行调查取证。

7.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，以下哪些措施是必要的？

A.及时立案

B.调查取证

C.听取当事人陈述和申辩

D.按照法定程序作出处理决定

答案：ABCD

解析：劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，应遵循以下程序：及时立案、调查取证、听取当事人陈述和申辩、按照法定程序作出处理决定。

8.以下哪些情形下，劳动保障监察机构可以对用人单位进行现场检查？

A.有劳动者举报用人单位存在违法行为

B.劳动保障监察机构在日常巡查中发现用人单位存在违法行为

C.用人单位申请进行检查

D.劳动保障监察机构认为有必要进行检查

答案：ABD

解析：劳动保障监察机构可以对以下情形下的用人单位进行现场检查：有劳动者举报用人单位存在违法行为、劳动保障监察机构在日常巡查中发现用人单位存在违法行为、劳动保障监察机构认为有必要进行检查。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

9.甲公司是一家从事生产的企业，近期有劳动者举报该公司拖欠工资。劳动保障监察机构接到举报后，立即展开调查。经查，甲公司确实存在拖欠工资行为，涉及劳动者50人。请回答以下问题：

（1）劳动保障监察机构在处理该案件时应遵循哪些程序？

答案：劳动保障监察机构在处理该案件时应遵循以下程序：及时立案、调查取证、听取当事人陈述和申辩、按照法定程序作出处理决定。

（2）根据相关法律法规，劳动保障监察机构对该案件应如何处理？

答案：根据相关法律法规，劳动保障监察机构应责令甲公司支付拖欠的工资，并对甲公司进行罚款。同时，如果甲公司逾期不支付工资，劳动保障监察机构可以申请人民法院强制执行。

10.乙公司是一家软件开发公司，近期有劳动者反映该公司存在加班费计算不规范、不签订劳动合同等问题。劳动保障监察机构接到反映后，立即展开调查。经查，乙公司确实存在上述问题。请回答以下问题：

（1）劳动保障监察机构在处理该案件时应遵循哪些程序？

答案：劳动保障监察机构在处理该案件时应遵循以下程序：及时立案、调查取证、听取当事人陈述和申辩、按照法定程序作出处理决定。

（2）根据相关法律法规，劳动保障监察机构对该案件应如何处理？

答案：根据相关法律法规，劳动保障监察机构应责令乙公司规范加班费计算，与劳动者签订劳动合同，并对乙公司进行罚款。如果乙公司逾期不