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大一企业法律培训课件

演讲人：

日期:

1

企业法律基础认知

2

合同管理实务

3

劳动关系法规

4

知识产权保护

5

商业行为合规

6

法律风险防控

目录

CONTENTS

企业法律基础认知

01

有限责任公司

股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对债务承担责任，适合中小型企业设立。

个人独资企业

由自然人投资设立，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，适合个体经营者。

股份有限公司

公司资本划分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，可通过发行股票募集资金，适合大型企业或上市企业。

合伙企业

由两个以上合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。

企业的法律形式分类

法人独立人格

企业经依法登记取得法人资格后，具有独立的法律人格，能够独立承担民事责任，与股东个人财产分离。

法人责任例外情形

若股东滥用法人独立地位逃避债务，或公司与股东财产混同，法院可判令股东对公司债务承担连带责任。

股东有限责任

在有限责任公司和股份有限公司中，股东仅以其出资额或股份为限对公司债务承担责任，不涉及个人财产。

分支机构责任

企业分支机构不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，但分支机构可在授权范围内从事经营活动。

法人资格与责任界定

股东（大）会

作为公司最高权力机构，负责决定公司经营方针、选举董事监事、审议财务预算等重大事项，体现资本多数决原则。

董事会

由股东（大）会选举产生，负责执行股东会决议、制定公司经营计划和管理制度，聘任或解聘高级管理人员。

监事会

依法对公司财务、董事及高级管理人员履职情况进行监督，防止权力滥用，保障股东和职工合法权益。

经理层

由董事会聘任，具体负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议，对董事会负责并报告工作。

公司治理结构框架

合同管理实务

02

合同核心要素解读

当事人信息明确性

合同需清晰标注各方名称、地址、法定代表人及联系方式，确保主体资格合法有效，避免因信息模糊导致履约争议。

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03

01

权利义务条款对等性

需平衡双方权责，明确付款方式、交付时间、验收标准等核心义务，并设定违约责任条款以保障公平性。

标的物描述精准性

对合同涉及的货物、服务或权利需详细列明规格、数量、质量标准及交付条件，防止因描述歧义引发纠纷。

争议解决机制完整性

合同中应约定仲裁或诉讼管辖地、适用法律及解决程序，为潜在纠纷提供可操作的解决路径。

合同签订流程规范

签订前需核查对方营业执照、授权委托书等文件，确认签约主体资质及代理权限，规避无权代理风险。

资质审查前置化

要求双方法定代表人或授权代表当面签署，加盖公章或合同专用章，必要时留存签字过程影像证据。

签署程序合规化

采用法务部门或律师审核的合同模板，重点审查条款合法性、逻辑严密性及商业风险，避免漏洞。

文本审核标准化

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02

建立合同电子档案系统，分类存储原件及修订记录，确保后续查询、履约跟踪及审计便利性。

归档管理电子化

04

常见违约风险防范

付款违约预防措施

约定分期付款节点并附加逾期利息条款，要求提供银行保函或第三方担保以降低资金风险。

交付违约应对策略

明确延迟交付的违约金计算方式及合同解除条件，保留书面催告证据以强化法律救济依据。

质量争议处理机制

规定第三方检测机构复验流程及不合格品的退换货规则，减少质量纠纷导致的损失扩大。

不可抗力条款设计

细化不可抗力事件定义及通知义务，约定部分免责或延期履行方案，平衡双方权益。

劳动关系法规

03

劳动合同必备条款

合同需明确双方全称、住所、法定代表人及劳动者身份证号等核心信息，确保主体资格合法有效。

劳动者与用人单位基本信息

详细描述岗位职责、工作范围及具体工作地点，避免因约定模糊引发岗位调整争议。

明确合同起止时间及试用期时长（不得超过法定期限），并注明试用期工资不低于转正工资的80%。

工作内容与地点

必须列明工资结构（基本工资、绩效、补贴等）、支付周期及银行转账等支付形式，符合最低工资标准要求。

劳动报酬与支付方式

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合同期限与试用期规定

企业应遵守每日8小时、每周40小时标准工时制，加班时间每月不得超过36小时，并支付150%-300%的加班费。

综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门批准，且需保障劳动者休息权与健康权。

薪酬不得低于当地最低工资标准，企业拖欠工资需承担滞纳金及赔偿金，严重者可能面临行政处罚。

强制缴纳养老、医疗、失业等五险一金，补充商业保险需在合同中明确约定。

工时与薪酬法律规定

标准工时与加班限制

特殊工时制度审批

最低工资与欠薪责任

社会保险与福利

解雇补偿计算标准

劳动者严重违纪（如贪污、旷工）时，企业可无偿解雇且无需支付补偿金。