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2026福建漳州市紧缺急需教育人才、部属公费师范生招聘157人笔试考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某甲驾车行驶时，突然发现前方有儿童在玩耍，为避免碰撞，紧急刹车导致车辆失控，撞坏了路边护栏。对此，某甲的行为应如何认定？()

A、故意毁坏财物

B、过失毁坏财物

C、意外事件

D、正当防卫

答案：B

解析：根据《中华人民共和国刑法》第十六条，不可抗力造成损害的，不负刑事责任。意外事件是指行为人不能预见其行为可能发生危害社会的结果。本题中，某甲在行驶过程中突然发现儿童玩耍，为避免碰撞而紧急刹车，属于无法预见的情况，导致车辆失控撞坏护栏。该行为属于意外事件，不构成犯罪。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。某甲的行为存在过失，属于过失毁坏财物。A项错误，故意毁坏财物是指明知毁坏财物会侵害他人权益而故意为之。B项正确，过失毁坏财物是指因疏忽大意或轻信能够避免而造成损害。C项错误，意外事件是指行为人无法预见其行为可能造成损害。D项错误，正当防卫是指为保护国家、公共利益或个人权益而采取的必要抵抗行为。故选B。

2．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者年龄在35岁以下，并限定性别为男性。这种招聘方式是否合法？()

A、合法，符合市场用人需求

B、合法，但需向劳动者说明理由

C、违法，违反就业促进法

D、违法，但可理解为特殊岗位需求

答案：C

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别等非工作必需的条件设置歧视性限制。年龄限制在35岁以下属于年龄歧视，性别限制为男性属于性别歧视。该公司的招聘方式违反了就业促进法的相关规定。A项错误，市场用人需求不能成为歧视性招聘的理由。B项错误，用人单位不得以任何理由设置歧视性招聘条件。C项正确，该公司的招聘方式违反了就业促进法。D项错误，特殊岗位需求必须以法律法规为依据，不能随意设置歧视性条件。故选C。

3．《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。这一规定的目的是什么？()

A、保护交易安全

B、维护社会秩序

C、保障未成年人权益

D、促进经济发展

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。但限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。这一规定旨在保障未成年人权益，确保其在法律允许范围内独立实施与其能力相适应的民事行为。A项错误，保护交易安全主要涉及合同法等领域。B项错误，维护社会秩序涉及治安管理法等领域。D项错误，促进经济发展涉及经济法等领域。故选C。

4．某市公园的管理规定中明确“禁止游客在公园内喂食鸽子”，但部分游客仍故意喂食。对此，公园的管理人员可以采取哪些措施？()

A、立即强行驱赶游客

B、口头警告并责令改正

C、罚款并没收喂食工具

D、报警处理

答案：B

解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十七条，公共场所的管理者可以制止违反治安管理行为，对不听劝阻的，可以采取强制措施。但公园管理人员应首先采取口头警告的方式，要求游客遵守公园管理规定。若游客仍故意违反，可采取强制措施，如劝离或报警处理。立即强行驱赶可能引发冲突，不符合文明执法原则。罚款需有明确的法律依据，否则可能构成违法。报警适用于严重违法行为，喂食鸽子不属于严重违法行为。故选B。

5．某企业为提高产品质量，投入大量资金进行技术研发，并成功研发出一种新型材料。该企业如何保护其知识产权？()

A、在产品上标注“专利产品”字样

B、向国家知识产权局申请专利保护

C、在产品包装上印制企业logo

D、与竞争对手签订保密协议

答案：B

解析：根据《中华人民共和国专利法》，发明创造专利权是受法律保护的知识产权。企业若想保护其新型材料的知识产权，应向国家知识产权局申请专利保护。在产品上标注“专利产品”字样可能构成虚假宣传。印制企业logo与知识产权保护无关。与竞争对手签订保密协议仅适用于商业秘密保护，不适用于专利保护。故选B。

6．某小学组织学生参观科技馆，途中发生交通事故，导致一名学生受伤。根据《中华人民共和国民法典》，该事故的赔偿责任如何承担？()

A、由学校承担全部责任

B、由学校和学生共同承担

C、由事故责任人承担全部责任

D、由学校和学生分别承担部分责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条，无民事行为