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第一部分单选题(50题)

1、张某在2011年下落不明，2015年经其妻子余某申请，法院宣告张某死亡。2016年，余某与李某再婚。2017年张某重新出现，法院撤销了对张某的死亡宣告。对此，下列说法正确的是（）。

A.余某与李某、张某的婚姻关系均解除

B.余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复

C.余某与张某、李某的婚姻关系均存续，因而余某犯重婚罪

D.余某须向婚姻登记机关提交书面声明后，才能确定与何人存续婚姻关系

【答案】：B

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于死亡宣告撤销后婚姻关系的相关规定对各说法进行分析。自然人被宣告死亡后，其婚姻关系自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是，其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。在本题中，2015年法院宣告张某死亡，自该死亡宣告之日起，张某与余某的婚姻关系消除。2016年余某与李某再婚，之后即便2017年张某出现且法院撤销其死亡宣告，由于余某已经再婚，根据法律规定，余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复。关于余某与李某的婚姻关系，余某再婚是在张某被宣告死亡之后，这是符合法律规定的，该婚姻关系合法有效，并非解除。同时，余某在张某被宣告死亡后再婚的行为不构成重婚罪。而且，余某不需要向婚姻登记机关提交书面声明来确定与何人存续婚姻关系，因为其与李某的婚姻关系合法有效，与张某的婚姻关系因自己再婚而无法恢复。综上，正确说法是余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复。

2、下列文种中，属于陈述性的上行公文是（）。

A.请示

B.报告

C.议案

D.意见

【答案】：B

【解析】陈述性的上行公文是指下级向上级陈述工作情况、汇报相关事项等的公文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，重点在于请求批准，并非单纯陈述，而是带有请求批准的事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，是典型的陈述性上行公文。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案，它有特定的适用范围和提交对象，不是陈述性上行公文。意见可用于上行文、下行文和平行文，其用途主要在于对重要问题提出见解和处理办法，也不是陈述性的上行公文。所以答案是报告。

3、2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议对《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》进行了审议。该草案综合考量人民群众消费支出水平增长等多方面因素，把工资、薪金、劳务报酬、稿酬等所得的基本减除费用标准提升至（）元/月。

A.4000

B.5000

C.8000

D.10000

【答案】：B

【解析】2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议审议《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》，综合考虑人民群众消费支出水平增长等各方面因素，将工资、薪金、劳务报酬、稿酬等所得的基本减除费用标准提高到5000元/月。所以正确答案对应的金额是5000。

4、下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点：

A.组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，信息更加畅通

B.管理成本降低，行政效率提高

C.层层负责

D.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高

【答案】：C

【解析】扁平化行政组织结构是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构。它具有信息传递高效、成本降低、成员积极性提高等优点。信息传递方面，由于组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，使得信息更加畅通。在成本和效率上，管理成本降低，行政效率得以提高。同时，行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高。而层层负责是层级制行政组织结构的特点，层级制中每一层级的人员对其上一级负责，便于进行垂直管理和监督，但这不是扁平化行政组织结构的优点。所以不属于扁平化行政组织结构优点的是层层负责。

5、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境