2025年劳动关系协调员(三级)考试高频考点专项试卷及解析.docxVIP

2025年劳动关系协调员(三级)考试高频考点专项试卷及解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

C.职工代表大会审议通过后即生效

D.企业工会主席签字即生效

答案：B

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前

答案：D

4.企业因经营困难需要裁减人员二十人以上，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.十五

B.二十

C.三十

D.六十

答案：C

5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费

C.住房公积金补缴

D.经济补偿金

答案：C

6.劳动关系协调员在主持调解时，应当遵循的首要原则是（）。

A.自愿

B.公平

C.及时

D.保密

答案：