- 0
- 0
- 约3.3万字
- 约 49页
- 2026-01-27 发布于山东
- 举报
2025浙江杭州临安文商旅集团有限公司招聘工作人员4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、若消费者预期冰箱价格在国庆促销期间会下降,那么当前冰箱的需求会()
A.增加
B.减少
C.不变
D.无法确定
【答案】:B
【解析】消费者对商品价格的预期会影响其当前的消费决策。当消费者预期冰箱价格在国庆促销时会下降,他们通常会选择等待促销时期再购买,而不是在当前购买。这是因为消费者希望以更低的价格获得商品,以实现自身消费利益的最大化。所以,在这种预期下,当前冰箱的需求会减少。
2、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【答案】:A
【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单,并且经常受到批评,但这并没有造成使用价值下降,所以不属于人才无形磨损。另外,有人心有余而力不足,这是由于体力下降导致的人才磨损,而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。
3、紧缩性财政政策是指通过增加财政收入或减少财政支出以抑制社会总需求增长,并采取一系列措施减少货币流通量的政策。下列选项属于紧缩性财政政策的是()。
A.增加公共工程的开支
B.增加政府购买
C.增加对个人的转移支出
D.提高税率
【答案】:D
【解析】紧缩性财政政策的目的是抑制社会总需求增长,减少货币流通量。其实施方式主要包括增加财政收入和减少财政支出。增加公共工程的开支,这属于政府加大在基础设施等公共工程方面的资金投入,会使社会上的资金增多,从而刺激社会总需求增加,并非抑制社会总需求增长,所以不属于紧缩性财政政策。增加政府购买,即政府增加对商品和服务的采购,会直接拉动市场需求,使社会总需求上升,与紧缩性财政政策抑制社会总需求增长的目的相悖,不属于该政策范畴。增加对个人的转移支出,意味着政府把更多资金转移给个人,个人可支配收入增加,进而会刺激消费、拉动需求,导致社会总需求增长,不符合紧缩性财政政策的要求。提高税率,会使企业和个人的税负加重。企业纳税增多,用于生产和投资的资金就会减少;个人纳税增加,可支配收入相应减少,消费能力也会降低。这样一来,社会总需求就会受到抑制,同时货币流通量也会相应减少,符合紧缩性财政政策的定义。综上所述,属于紧缩性财政政策的是提高税率。
4、古人分析姓氏起源时提到:“氏于国,则齐鲁秦吴……氏于字,则孟孙叔孙……氏于居,则东门北郭。”由此可推论,司马、司徒等姓氏应源自()。
A.官名
B.爵位
C.谥号
D.行业
【答案】:A
【解析】这道题考查姓氏起源的相关知识。破题点在于理解不同姓氏起源方式,并判断“司马”“司徒”的起源。题干给出了姓氏起源的几种方式,“氏于国,则齐鲁秦吴”表明姓氏源于国名;“氏于字,则孟孙叔孙”说明姓氏源于字;“氏于居,则东门北郭”表示姓氏源于居住地。“司马”在古代是掌管军事的官职,“司徒”是掌管国家土地和人民教化的官职。所以“司马”“司徒”这类姓氏是源于古代的官职名称,即官名。而爵位是古代皇族、贵族的封号,如公、侯、伯、子、男等,与“司马”“司徒”无关;谥号是对死去的帝妃、诸侯、大臣以及其他地位很高的人,按其生平事迹进行评定后,给予或褒或贬或同情的称号,也不是“司马”“司徒”的起源;行业通常是指职业类别,同样与“司马”“司徒”的起源不相关。所以,“司马”“司徒”等姓氏应源自官名。
5、诗句“爱惜芳心莫轻吐,且教桃李闹春风”描写的是()。
A.桃花
B.牡丹
C.梅花
D.海棠
【答案】:D
【解析】该诗句出自金朝元好问的《同儿辈赋未开海棠》,意思是要爱惜自己那芳香的心,不要轻易地盛开,姑且让桃花李花在春风中尽情绽放。从诗名可知,诗句描写的是海棠。桃花、牡丹、梅花均不符合诗句所描写的对象。所以本题正确答案为海棠。
6、公共组织绩效管理的特点主要表现在公共
您可能关注的文档
- 2025浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025浙江省律师协会秘书处招聘工作人员4人备考题库含答案详解.docx
- 2025浙江湘旅会展有限公司世界旅游博览馆项目招聘9人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025浙江温州平阳县城市发展集团下属子公司平阳县城发城市运营管理有限公司招聘2人备考题库及完整答案.docx
- 2025浙江温州市康居物业管理有限公司第四批面向社会招聘(工程维修技术员)1人备考题库附答案详解.docx
- 2025浙江浙大文化创意发展有限公司全资子公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2025浙江永康市中医院儿童康复治疗师招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025浙江杭州临平环境科技有限公司招聘49人备考题库有答案详解.docx
- 2025浙江宁波市江北区面向优秀城市社区党组织书记招聘事业编制人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025浙江宁波宁麓置地(宁波)有限公司招聘13人备考题库(含答案详解).docx
- 2025浙江宁波大学招聘工作人员8人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025浙江宁波农商发展集团有限公司招聘15人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025浙江嘉兴职业技术学院招聘高层次人才28人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025浙江嘉兴市海宁市老干部活动中心招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025浙江嘉兴市海宁中国皮革城网络科技有限公司技术人员招聘3人备考题库及一套答案详解.docx
最近下载
- 数据库原理及应用课程设计指导课件.ppt VIP
- 桔子酒店全权委托管理合同(范本2014).pdf VIP
- 成都理工大学本科核辐射测量方法考题及参考答案.doc VIP
- 初、中级无损检测技术资格人员-超声检测考题汇编.docx VIP
- 2024-2025学年重庆市渝北区六年级上期末数学试卷附答案解析.pdf VIP
- 学校德育工作网络架构图及职责.pdf VIP
- 五个带头——2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等紧扣“五个方面”对照检查发言材料10篇文.docx VIP
- 5 篇银行日常廉政谈话记录.docx VIP
- 旋转蒸发仪设备确认方案.pdf VIP
- 2024-2025学年重庆市渝北区五年级上期末数学试卷附答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)