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2026湖北襄阳轴承公司技术、营销人员招聘笔试考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂仓库管理员甲在巡查时发现仓库有火灾隐患，立即向厂长报告，但厂长未予理睬。甲为阻止火灾发生，擅自调动消防车前往现场扑救，造成附近道路交通堵塞，导致部分车辆延误行程。甲的行为属于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、无因管理

D、侵权行为

答案：C

解析：无因管理是指没有法定或者约定义务，为他人管理事务的行为。无因管理行为具有以下特征：(1)管理他人事务；(2)行为人主观上具有为他人管理的意思；(3)管理行为客观上对他人有利或者无损害。本案中，甲作为仓库管理员，发现火灾隐患后向厂长报告但未得到回应，为阻止火灾发生，擅自调动消防车前往现场扑救，其行为客观上对工厂有利，主观上具有为工厂管理的意思，符合无因管理的构成要件。A项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。B项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。D项错误，侵权行为是指行为人违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。甲的行为不具有侵权性，而是具有为他人管理事务的性质。故选C。

2．某公司员工乙在上班期间使用公司电脑处理个人事务，期间电脑突然死机，导致乙的工作文件损坏。乙要求公司赔偿，公司拒绝，认为乙的行为属于()。

A、职务行为

B、个人行为

C、无因管理

D、侵权行为

答案：B

解析：个人行为是指行为人不具有职务性质，基于个人意愿实施的行为。本案中，乙在上班期间使用公司电脑处理个人事务，其行为不具有职务性质，而是基于个人意愿实施的行为。A项错误，职务行为是指行为人基于职务身份，履行职务职责的行为。B项正确，乙的行为属于个人行为，其目的是处理个人事务，而非履行职务职责。C项错误，无因管理是指没有法定或者约定义务，为他人管理事务的行为。乙的行为不具有为他人管理的性质。D项错误，侵权行为是指行为人违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。乙的行为不具有侵害公司合法权益的性质。故选B。

3．某公司法定代表人丙在签订合同时，因疏忽未仔细阅读合同条款，导致公司遭受损失。丙以自己为法定代表人，签订合同的行为属于()。

A、职务行为

B、个人行为

C、无因管理

D、侵权行为

答案：A

解析：职务行为是指行为人基于职务身份，履行职务职责的行为。法定代表人是公司的高级管理人员，其代表公司行使职权的行为属于职务行为。本案中，丙作为公司法定代表人，在签订合同时因疏忽未仔细阅读合同条款，导致公司遭受损失，其行为是基于职务身份，履行职务职责的行为，属于职务行为。A项正确，职务行为是指行为人基于职务身份，履行职务职责的行为。B项错误，个人行为是指行为人不具有职务性质，基于个人意愿实施的行为。C项错误，无因管理是指没有法定或者约定义务，为他人管理事务的行为。D项错误，侵权行为是指行为人违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。丙的行为不具有侵权性，而是具有职务性质。故选A。

4．某公司员工丁在工作中因操作不当，导致设备损坏。公司根据内部规章制度对丁进行处罚，丁不服，认为公司处罚不当。丁的主张可能基于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、无因管理

D、侵权行为

答案：D

解析：侵权行为是指行为人违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。本案中，丁在工作中因操作不当，导致设备损坏，其行为违反了公司的规章制度，侵害了公司的合法权益，属于侵权行为。公司根据内部规章制度对丁进行处罚，是基于对丁侵权行为的处理。丁不服，认为公司处罚不当，其主张可能基于对自身侵权行为的否认。A项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。B项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。C项错误，无因管理是指没有法定或者约定义务，为他人管理事务的行为。丁的行为不具有为他人管理的性质。故选D。

5．某公司员工戊在上班期间私自离岗，期间因疏忽导致生产线停工，给公司造成经济损失。公司根据劳动合同法对戊进行解雇，戊不服，认为公司解雇不当。戊的主张可能基于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、无因管理

D、侵权行为

答案：D

解析：侵权行为是指行为人违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。本案中，戊在上班期间私自离岗，期间因疏忽导