2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司(冠县分公司)招聘工作人员(78名)考试笔试备考试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于河北
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2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司(冠县分公司)招聘工作人员(78名)考试笔试备考试题及答案解析.docx

2026年聊城市鼎盛人力资源管理有限公司(冠县分公司)招聘工作人员(78名)考试笔试备考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某地发生一起盗窃案,犯罪嫌疑人通过翻窗进入受害者家中行窃。根据《刑法》相关规定,犯罪嫌疑人翻越他人围墙进入室内,对被害人的人身安全造成威胁,属于侵入住宅的行为,可能构成非法侵入住宅罪。若犯罪嫌疑人当场使用暴力手段抢劫财物,则可能构成抢劫罪。对此,下列说法正确的是()。

A、只要翻越围墙进入室内,无论是否使用暴力,均构成非法侵入住宅罪

B、若犯罪嫌疑人未使用暴力,仅盗窃少量财物,则不构成犯罪

C、翻越围墙进入室内并使用暴力抢劫财物的行为,应以抢劫罪定罪处罚

D、若犯罪嫌疑人仅翻越围墙进入室内,未实施任何侵害行为即离开,不构成犯罪

答案:C

解析:根据《刑法》第二百四十五条,非法侵入住宅罪是指违反法律规定,未经许可强行侵入他人住宅的行为。但若侵入住宅时使用暴力手段抢劫财物,则应按照抢劫罪定罪处罚,因为其行为已升级为更严重的犯罪。A项错误,非法侵入住宅罪需以“侵入”为前提,且未使用暴力手段的侵入行为可能不构成犯罪。B项错误,盗窃少量财物仍可能构成犯罪,但若未使用暴力,处罚较轻。D项错误,即使未实施侵害行为即离开,若已构成侵入,仍可能面临法律责任。故选C。

2.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司要求其赔偿全部损失。张某辩称设备损坏并非其个人责任,而是由于设备本身存在缺陷。根据《民法典》相关规定,若公司能够证明张某的操作符合规范,且设备损坏确系张某操作不当所致,则张某应承担相应的赔偿责任。以下说法符合《民法典》原则的是()。

A、若设备存在缺陷,张某无需承担赔偿责任

B、即使张某操作符合规范,若设备存在缺陷,公司也不能要求张某赔偿

C、张某的赔偿责任需根据其过错程度确定,若非故意操作失误,则无需赔偿

D、若公司未能提供充分证据证明张某操作不当,则张某无需承担赔偿责任

答案:D

解析:根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。若公司能够证明张某操作不当是导致设备损坏的直接原因,则张某需承担相应责任。但若公司未能提供充分证据,则张某无需承担责任。A项错误,设备缺陷并非免除赔偿责任的唯一条件,需结合实际操作情况判断。B项错误,即使设备存在缺陷,若操作不当是主要因素,公司仍可要求赔偿。C项错误,赔偿责任的确定需以实际过错为依据,而非主观故意。故选D。

3.某社区组织了一场环保宣传活动,活动中志愿者小王向居民发放宣传资料,并向其讲解垃圾分类知识。根据《民法典》相关规定,小王的宣传行为属于民事法律行为,其目的是为了提升居民的环保意识。若居民因阅读资料后错误分类垃圾而造成环境污染,则小王不承担赔偿责任。以下说法正确的是()。

A、小王的宣传行为属于民事法律行为,但需向居民收取费用

B、若居民因错误分类垃圾造成污染,小王需承担连带责任

C、小王的宣传行为不具有法律约束力,因此无需承担任何责任

D、小王的宣传行为属于民事法律行为,但其目的是为了公益,不产生法律后果

答案:C

解析:根据《民法典》第一百三十三条,民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。小王的宣传行为属于公益性质,不具有法律约束力,其目的是提升环保意识而非创设法律关系。因此,若居民因错误分类垃圾造成污染,小王无需承担法律责任。A项错误,公益宣传行为无需收费。B项错误,小王的宣传行为与居民污染行为无直接因果关系。D项错误,公益行为虽无法律约束力,但可能产生社会影响。故选C。

4.某企业与员工签订劳动合同,合同中约定员工加班需经企业书面批准。后员工在未获得书面批准的情况下加班,企业以此为由拒绝支付加班费。根据《民法典》相关规定,若员工能够证明加班事实,且企业未提供合法理由拒绝支付加班费,则员工有权要求企业支付加班工资。以下说法符合《民法典》原则的是()。

A、员工未获书面批准加班,企业无需支付加班费

B、即使员工未获书面批准加班,企业仍需支付加班费

C、员工加班是否需支付加班费,取决于企业是否同意

D、若企业未记录员工加班情况,则员工无权要求支付加班费

答案:B

解析:根据《民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但若合同中未明确约定加班需书面批准,且员工能够证明加班事实,企业应支付加班费。A项错误,未书面批准不必然免除企业支付加班费的责任。C项错误,加班费支付应基于实际加班事实,而非企业单方同意。D项错误,企业未记录加班情况不影响员工要求支付加班费的权利。故选B。

5.某消费者在某商场购买了一台电视机,使用一周后出现故障。消费者要求商场

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