2026四川凉山州越西公安招聘警务辅助30人考试笔试参考题库及答案解析.docxVIP

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2026四川凉山州越西公安招聘警务辅助30人考试笔试参考题库及答案解析.docx

2026四川凉山州越西公安招聘警务辅助30人考试笔试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中不慎将同事李某砸伤,公司对此负有赔偿责任。关于该公司的赔偿责任,以下说法正确的是()。

A、公司只承担监督过失责任

B、公司承担无过错责任

C、公司承担过错责任,但可以减轻责任

D、公司承担补充责任

答案:B

解析:根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担的是无过错责任,即无论用人单位是否有过错,只要其工作人员因执行工作任务造成他人损害,用人单位就应当承担侵权责任。本案中,张某是公司员工,在工作中将同事李某砸伤,属于执行工作任务造成他人损害的情形,因此公司应当承担无过错责任。A项错误,监督过失责任是指用人单位对其工作人员的职务行为承担监督、管理上的过失责任,但本案中公司承担的是无过错责任。C项错误,公司承担的是无过错责任,不存在减轻责任的问题。D项错误,补充责任是指当侵权人无力承担全部责任时,由用人单位承担补充责任,但本案中公司应当承担全部责任。故选B。

2.某作家创作了一部小说,并在小说中虚构了一个与历史人物相似的角色。该作家是否需要取得历史人物相关权益人的许可?()。

A、不需要,因为小说属于文学创作

B、需要,因为该角色与历史人物相似

C、不需要,只要不用于商业用途

D、需要,除非得到历史人物相关权益人的授权

答案:A

解析:根据《著作权法》第十条,著作权包括人身权和财产权。人身权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。财产权包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、改编权、翻译权、汇编权等。根据《著作权法》第二十三条,为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。本案中,该作家创作了一部小说,并在小说中虚构了一个与历史人物相似的角色,属于文学创作,不属于侵犯历史人物相关权益人的权益。因此,该作家不需要取得历史人物相关权益人的许可。B项错误,小说属于文学创作,不属于侵犯历史人物相关权益人的权益。C项错误,是否用于商业用途不影响著作权的使用。D项错误,文学创作不属于需要取得历史人物相关权益人授权的情形。故选A。

3.某博物馆收藏了一件古代文物,该文物属于国家一级文物。如果该博物馆需要将该文物对外展览,应当经过哪个部门的批准?()。

A、省文物局

B、国家文物局

C、当地政府

D、文物所有者

答案:B

解析:根据《文物保护法》第四十六条,馆藏文物藏品的展览,应当遵守下列规定:(一)馆藏一级文物藏品的展览,应当报国家文物局批准;(二)馆藏二级文物藏品的展览,应当报省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门批准;(三)馆藏三级文物藏品的展览,应当报设区的市级人民政府文物行政部门批准。本案中,该博物馆收藏了一件古代文物,该文物属于国家一级文物,因此如果该博物馆需要将该文物对外展览,应当报国家文物局批准。A项错误,省文物局只负责批准馆藏二级文物藏品的展览。C项错误,当地政府不是文物展览的批准部门。D项错误,文物所有者不是文物展览的批准部门。故选B。

4.某甲在路边捡到一部手机,手机内含有其工作的重要资料。某甲应当如何处理?()。

A、将手机交给公安机关

B、将手机留给自己使用

C、将手机交给失主

D、将手机卖掉

答案:C

解析:根据《民法典》第三百一十四条,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。本案中,某甲在路边捡到一部手机,手机内含有其工作的重要资料,说明该手机是遗失物,某甲应当将手机返还给失主。A项错误,虽然可以将手机交给公安机关,但优先应当通知权利人领取。B项错误,拾得遗失物应当返还权利人,不能留给自己使用。D项错误,拾得遗失物应当返还权利人,不能卖掉。故选C。

5.某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”,但实际上薪资远低于市场水平。求职者张某根据该招聘广告前来应聘,并签订了劳动合同。张某可以要求公司做什么?()。

A、按照招聘广告的承诺支付薪资

B、降低招聘广告的承诺薪资

C、解除劳动合同

D、要求公司赔偿损失

答案:A

解析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条,劳动者已签订劳动合同,用人单位以招聘广告为依据与劳动者订立劳动合同时,用人单位不得以招聘广告的内容与劳动合同的约定不一致为由变更劳动合同,但招聘广告未违反法律、法规的强制性规定,且劳动者明确知晓的除外。本案中,某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”,但实际上薪资远

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