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薪资能力测试题库及答案

单项选择题

1.若基本工资为5000元，绩效奖金占工资总额的20%，则绩效奖金是多少？（）

A.1000元B.1200元C.1500元D.2000元

2.一个月工作22天，每天工作8小时，时薪20元，这个月薪资是多少？（）

A.3520元B.3840元C.4000元D.4400元

3.薪资增长5%后变为6300元，原来薪资是多少？（）

A.6000元B.6100元C.6200元D.6400元

4.加班工资是平时工资的1.5倍，平时每小时15元，加班3小时，加班工资是多少？（）

A.60元B.67.5元C.70元D.75元

5.奖金发放比例为销售额的3%，销售额为80000元，奖金是多少？（）

A.2200元B.2400元C.2600元D.2800元

6.社保扣除工资的8%，基本工资4500元，社保扣除多少？（）

A.320元B.340元C.360元D.380元

7.岗位津贴每月固定300元，一年岗位津贴共多少？（）

A.3000元B.3200元C.3400元D.3600元

8.工资构成中，基本工资与绩效工资比例为3:2，基本工资3600元，绩效工资多少？（）

A.2000元B.2200元C.2400元D.2600元

9.调薪幅度为-2%，原工资5500元，调薪后工资是多少？（）

A.5390元B.5400元C.5410元D.5420元

10.计件工资，每件10元，完成50件，工资是多少？（）

A.400元B.500元C.600元D.700元

多项选择题

1.以下属于薪资构成部分的有（）

A.基本工资B.加班工资C.奖金D.福利

2.影响薪资水平的因素有（）

A.工作经验B.学历C.行业D.地区

3.计算月薪资时可能涉及的要素有（）

A.日工作小时数B.月工作日数C.时薪D.奖金比例

4.以下哪些属于合法的薪资扣除项目（）

A.社保B.个人所得税C.迟到罚款D.工会会费

5.薪资谈判时可考虑的方面有（）

A.自身能力B.市场行情C.公司情况D.工作难度

6.关于绩效工资，正确的说法是（）

A.与工作业绩挂钩B.能激励员工C.比例固定不变D.由领导随意决定

7.以下哪些情况可能导致薪资调整（）

A.工作表现优秀B.公司效益好C.行业标准变化D.个人申请

8.计算加班工资需要知道（）

A.平时工资B.加班时长C.加班系数D.岗位津贴

9.薪资保密的好处有（）

A.避免员工攀比B.保护员工隐私C.利于团队和谐D.防止信息泄露

10.奖金发放的依据可以是（）

A.个人业绩B.团队业绩C.公司利润D.考勤情况

判断题

1.基本工资是薪资的唯一组成部分。（）

2.加班工资不能低于平时工资。（）

3.公司可以随意扣除员工工资用于其他用途。（）

4.绩效工资越高说明工作业绩越好。（）

5.薪资增长一定是因为工作表现好。（）

6.社保扣除比例全国统一。（）

7.计件工资不存在绩效方面的考量。（）

8.调薪幅度只能是正数。（）

9.奖金发放没有固定标准。（）

10.岗位津贴会随着工作年限增加而提高。（）

简答题

1.简述影响薪资的主要因素。

2.说明计算月薪资的一般方法。

3.怎样合理进行薪资谈判？

4.列举常见的薪资扣除项目。

讨论题

1.如何看待绩效工资与工作积极性的关系？

2.谈谈薪资保密制度的利弊。

3.对于新入职员工，怎样确定其合理薪资？

4.说说行业发展对薪资水平的影响。

答案及解析

单项选择题

1.工资总额为5000÷（1-20%）=6250元，绩效奖金为6250×20%=1250元，无正确选项。解析：先求出工资总额，再计算绩效奖金。

2.22×8×20=3520元，答案选A。解析：月工作小时数乘以时薪得到月薪资。

3.设原来薪资为x，x（1+5%）=6300，x=6000元，答案选A。解析：根据增长后的薪资列方程求解。

4.15×1.5×3=67.5元，答案选B。解析：平时工资乘以加班系数再乘以加班小时数。

5.80000×3%=2400元，答案选B。解析：销售