浙江国企招聘-2025温州市公用事业发展集团有限公司2025年面向社会公开招聘28人(第三批)备考题.docxVIP

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浙江国企招聘-2025温州市公用事业发展集团有限公司2025年面向社会公开招聘28人(第三批)备考题.docx

浙江国企招聘-2025温州市公用事业发展集团有限公司2025年面向社会公开招聘28人(第三批)备考题库

第一部分单选题(100题)

1、屈原是战国时期()国人。

A.秦

B.齐

C.鲁

D.楚

【答案】:D

【解析】本题考查文化常识。屈原,中国战国时期楚国诗人、政治家。早年受楚怀王信任,任左徒、三闾大夫,兼管内政外交大事。提倡“美政”,主张对内举贤任能,修明法度,对外力主联齐抗秦。因遭贵族排挤诽谤,被先后流放至汉北和沅湘流域。楚国郢都被秦军攻破后,自沉于汨罗江,以身殉楚国。故本题选D。

2、下列各句中,没有语病且表意明确的一句是()

A.考古工作者发现两千多年前在长沙马王堆汉墓出土了大量珍贵文物

B.他是一位有三十多年教龄的优秀的语文教师

C.由于她这样好的成绩,得到了老师和同学们的赞扬

D.我们顺利地按照老高头画的那张简图找到了深山中的那位猎手

【答案】:B

【解析】:本题考察语序不当知识点。A项定语语序混乱,“两千多年前”作为文物的时间属性定语应直接修饰“文物”,原句“发现两千多年前在长沙马王堆汉墓出土了”导致时间状语与定语位置颠倒,正确应为“发现了在长沙马王堆汉墓出土的两千多年前的文物”;C项主语残缺,“由于”介词滥用导致主语缺失,应删去“由于”;D项状语语序不当,“顺利地”应修饰“找到”,正确表述为“我们按照老高头画的那张简图顺利地找到了深山中的那位猎手”。B项定语顺序合理(数量短语+动词短语+形容词+名词),无语病。

3、利润率和剩余价值率的量的关系表现在()。

A.二者相等

B.利润率小于剩余价值率

C.利润率大于剩余价值率

D.二者没有关系

【答案】:B

【解析】利润也称净利润或净收益。从狭义的收入、费用来讲,利润包括收入和费用的差额,以及其他直接计入损益的利得、损失。从广义的收入、费用来讲,利润是收入和费用的差额。剩余价值是指剥削劳动者所生产的新价值中的利润(劳动创造的价值和工资之间的差异),即“劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。利润率是剩余价值率的转化形式。利润率和剩余价值率是同一个剩余价值量与不同资本数量对比得出的不同比率。剩余价值同可变资本相比是剩余价值率,同全部预付资本相比是利润率。剩余价值率揭示了资本家对工人的剥削程度,利润率表示全部预付资本的增殖程度,而且在量上总是小于剩余价值率,从而掩盖了资本主义的剥削程度。故本题选B。

4、近年来,随着人工智能技术的飞速发展,其在医疗、教育、金融等领域的应用日益广泛。然而,人工智能在带来便利的同时,也对传统就业市场造成冲击,尤其在重复性劳动岗位上表现突出。专家指出,未来就业市场的核心矛盾并非“AI取代人类”,而是“人类如何适应AI时代的技能需求”。文段意在强调:

A.人工智能的发展必然导致大规模失业

B.就业市场将因AI变革而重构技能需求

C.需通过教育转型和技能升级应对AI带来的就业挑战

D.AI技术在医疗领域的应用前景广阔

【答案】:C

【解析】:本题考察意图判断知识点。文段开篇指出AI对就业市场的冲击,接着通过“专家指出”引出核心观点,强调人类需适应AI时代的技能需求。A项“必然导致大规模失业”过于绝对,与文段“并非取代人类”矛盾;B项“重构技能需求”仅提及现象,未涉及解决对策,属于对文段部分内容的概括,非意图;C项“需通过教育转型和技能升级应对挑战”是基于文段核心观点的合理引申,符合“适应技能需求”的对策导向;D项“医疗领域应用”偏离文段“就业市场”的核心话题,属于无关选项。故正确答案为C。

5、物权的排他性是指同一物上不得同时存在()

A.两个所有权

B.两个用益物权

C.两个担保物权

D.以上都对

【答案】:A

【解析】物权排他性核心是同一物上不能有两个所有权,用益物权和担保物权可并存

6、下列哪种情况会导致一国货币对外贬值?

A.国际收支顺差扩大

B.国内利率水平相对上升

C.国内通货膨胀率高于国外

D.央行增加货币供应量

【答案】:C

【解析】:本题考察汇率变动的影响因素。货币贬值通常因国内购买力下降或国际收支失衡。选项A“国际收支顺差”意味着外汇供给增加,本币升值;选项B“国内利率上升”吸引外资流入,本币升值;选项C“国内通胀率高于国外”导致国内商品相对昂贵,出口减少、进口增加,外汇需求上升,本币贬值;选项D“央行增加货币供应”会导致国内物价上涨,长期可能贬值,但短期货币供应增加若伴随利率下降反而可能贬值,但题目问“导致贬值”的直接原因,通胀率高于国外是更明确的结构性因素。

7、大鹏向其朋友抱怨道:“我的部门主管只知道吩咐我们做事,要我们按时完成工作,每天都要求加班,一点也不关心我们的身体能不能扛得住。”根据管理方格理论,大鹏部门主管的领导方式属于()。

A.中庸型

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