2025浙江高信技术股份有限公司招聘4人备考题库(2025年第十一期)及1套参考答案详解.docxVIP

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2025浙江高信技术股份有限公司招聘4人备考题库(2025年第十一期)及1套参考答案详解.docx

2025浙江高信技术股份有限公司招聘4人备考题库(2025年第十一期)

第一部分单选题(50题)

1、2019年《政府工作报告》指出,要正确把握宏观政策取向,继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,实施()政策,加强政策协调配合,确保经济运行在合理区间,促进经济社会持续健康发展。

A.经济优先

B.农业优先

C.文化优先

D.就业优先

【答案】:D

【解析】本题可结合2019年《政府工作报告》的相关内容来进行分析。2019年《政府工作报告》明确指出,要正确把握宏观政策取向,继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,实施就业优先政策,加强政策协调配合,确保经济运行在合理区间,促进经济社会持续健康发展。所以,正确答案应选择就业优先的内容,而经济优先、农业优先、文化优先并非2019年《政府工作报告》中所提及的与积极财政政策和稳健货币政策相配合的政策。

2、下列文学作品与其作者对应正确的是()。

A.《骆驼祥子》——巴金

B.《呐喊》——鲁迅

C.《长恨歌》——欧阳修

D.《儒林外史》——蒲松龄

【答案】:B

【解析】本题可根据各文学作品的作者相关知识,对每个选项进行逐一分析。《骆驼祥子》是老舍先生的代表作之一,该作品描述了20世纪20年代军阀混战时期人力车夫的悲惨命运。而巴金是中国现代作家,他的代表作有《家》《春》《秋》《寒夜》等。所以《骆驼祥子》的作者不是巴金。《呐喊》是鲁迅的短篇小说集,收录了鲁迅从1918年至1922年所作的14篇短篇小说,真实地描绘了从辛亥革命到五四运动时期的社会生活,揭示了种种深层次的社会矛盾。所以《呐喊》的作者是鲁迅这一表述正确。《长恨歌》是唐代诗人白居易的长篇叙事诗,全诗形象地叙述了唐玄宗与杨贵妃的爱情悲剧。欧阳修是北宋政治家、文学家,他的代表作有《醉翁亭记》《秋声赋》等。所以《长恨歌》的作者不是欧阳修。《儒林外史》是清代吴敬梓创作的长篇小说,这部小说以写实主义描绘各类人士对于“功名富贵”的不同表现,对当时吏治的腐败、科举的弊端等进行了深刻的批判和嘲讽。蒲松龄是清代文学家,他的代表作是文言短篇小说集《聊斋志异》。所以《儒林外史》的作者不是蒲松龄。综上,文学作品与其作者对应正确的是《呐喊》——鲁迅。

3、9月30日太阳直射点的纬度位置和即将移动的方向是()

A.在北半球将向北移动

B.在南半球将向北移动

C.在北半球将向南移动

D.在南半球将向南移动

【答案】:D

【解析】春分时,太阳直射点在赤道,之后向北移动。夏至时,太阳直射点位于北回归线上,之后开始向南移动。秋分时,太阳直射点回到赤道,之后继续向南移动。冬至时,太阳直射点在南回归线上,之后向北移动。9月30日是在秋分之后,此时太阳直射点位于南半球,并且正朝南移动。考点:地理常识

4、我国宪法自1982年全面修订并公布实施后,至2004年共修订()次。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:C

【解析】我国现行宪法为1982年宪法,自1982年全面修订并公布实施后,分别在1988年、1993年、1999年、2004年进行了修订,截至2004年共修订4次。

5、下列财政政策中,属于紧缩性财政政策的是()。

A.增加公共工程的开支

B.增加政府购买

C.增加对个人的转移支出

D.增加政府税收

【答案】:D

【解析】紧缩性财政政策是指通过财政分配活动来减少和抑制总需求。增加公共工程开支、政府购买以及对个人的转移支出,都会使市场上的货币流通量增加,从而刺激社会总需求,属于扩张性财政政策。而增加政府税收,会使企业和个人可支配收入减少,进而抑制社会总需求,属于紧缩性财政政策。所以本题应选增加政府税收这一选项。

6、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】:A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识

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