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2026年外企法务面试攻略及答案详解

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

题目1：

某中国公司与美国公司签订了一份技术许可合同，约定适用美国法律。合同履行过程中，中国公司未按时支付许可费，美国公司提起诉讼。中国法院是否可以受理此案？为什么？

答案1：

可以受理。根据《民事诉讼法》第266条和《涉外民事关系法律适用法》第4条，涉外合同争议的解决可以适用法院地法。虽然合同约定适用美国法律，但中国公司在中国境内履约，且诉讼主体为中国公司，中国法院依据管辖权原则（如被告住所地或合同履行地管辖）有权受理。

解析1：

此题考查涉外合同法律适用及法院管辖权。中国法院依据属地管辖原则（被告住所地或合同履行地）和《民事诉讼法》对涉外案件的受理权，即使合同约定适用外国法，仍可受理。需结合中国法律对涉外诉讼的特殊规定作答。

题目2：

某德国公司在中国设立子公司，子公司因环境污染被中国环保部门处罚。德国母公司是否需要承担连带责任？

答案2：

不一定。根据《公司法》第3条和《民法典》第603条，子公司具有独立法人资格，母公司以其出资额为限对公司债务承担责任。但若母公司存在滥用公司法人独立地位的行为（如虚假出资、抽逃资金），则可能被法院追责。

解析2：

此题涉及公司人格否认制度。子公司独立承担责任是原则，但若母子公司财产混同、逃避债务，法院可依据《公司法》第20条进行人格否认，追责母公司。需区分独立责任与例外情形。

题目3：

某新加坡公司在中国进行并购，交易前未进行充分尽职调查，导致收购后发现目标公司存在重大负债。新加坡公司能否要求解除并购合同？

答案3：

可以。根据《民法典》第527条（悬附条件合同）和《涉外民事关系法律适用法》第41条，若合同约定以尽职调查结果为解除条件，且调查结果不达标，新加坡公司有权解除合同。

解析3：

此题考查合同解除条件。并购合同通常约定以尽职调查结果为前提，若未达标，买方有权解除合同。需结合《民法典》合同编和涉外法律适用规则作答。

题目4：

某日本公司在中国设立办事处，后因经营不善欲关闭。根据《外国企业常驻代表机构登记管理条例》，其需履行的清算程序有哪些？

答案4：

需履行以下程序：①向登记机关提交清算报告；②处理未了结业务；③清理财产并公告债权；④缴纳所欠税款；⑤在登记机关办理注销登记。

解析4：

此题涉及外企代表机构管理。需严格依据《外国企业常驻代表机构登记管理条例》第23条至第27条的规定，列举清算的具体步骤。

题目5：

某英国公司在中国发行债券，违反了《证券法》的披露要求。根据《证券法》第200条，监管机构可对其采取哪些处罚措施？

答案5：

监管机构可采取：①罚款；②暂停或撤销业务资格；③对责任人处以罚款并列入黑名单。

解析5：

此题考查外企证券监管。需结合《证券法》第200条和《行政处罚法》，列举对违法发行证券行为的处罚类型，注意区分机构与个人的责任。

二、外企法务实务（8题，每题3分，共24分）

题目6：

某韩国公司在中国设立工厂，因排放未经处理的污水被罚款。其聘请的中国律师应如何帮助其应对环保部门的调查？

答案6：

①收集证据（排污记录、整改方案）；②与环保部门沟通，争取和解；③若罚款过重，可申请行政复议或行政诉讼；④完善内部环保制度，预防类似事件。

解析6：

此题考查环境法实务。律师需从证据收集、行政救济、合规预防三方面提供解决方案，体现实务操作能力。

题目7：

某瑞士公司在中国进行跨境并购，目标公司存在知识产权纠纷。瑞士公司律师应如何评估风险？

答案7：

①检索目标公司知识产权诉讼记录；②核查核心专利有效性；③要求目标公司提供知识产权许可协议；④在合同中约定知识产权瑕疵担保条款。

解析7：

此题涉及知识产权尽职调查。需结合跨境并购流程，列举关键风险点及评估方法，体现对知识产权法的熟悉程度。

题目8：

某法国公司在中国销售产品时未尽到产品警示义务，导致消费者受伤。法国公司律师应如何抗辩？

答案8：

①主张产品符合中国标准；②证明原告自身过错（如不当使用）；③援引《民法典》第1203条（产品责任抗辩事由）；④尝试和解以降低赔偿。

解析8：

此题考查产品责任抗辩。需结合《民法典》第1203条列举的抗辩理由，并考虑中国产品责任法的特殊规定。

题目9：

某美国公司在中国招聘员工时，因地域歧视被投诉。美国公司律师应如何应对劳动仲裁？

答案9：

①承认错误，与员工协商赔偿；②提交调解方案，争取和解；③若仲裁裁决不利，可提起诉讼，但需证明地域并非影响招聘的合理因素。

解析9：

此题涉及劳动歧视实务。需结合《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》，体现对外企在中国劳动用工风险的应对策略。

题目10：

某澳大利亚公司在中国进行跨境数据传输，应如何确保合规？

答案10：

①