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2026年交通运输系统工会工作履职打算(2篇)

2026年交通运输系统工会工作履职打算

2026年，交通运输系统工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕交通运输中心工作，聚焦职工需求，不断提升工会工作的科学化、规范化、法治化水平，团结带领广大职工为推动交通运输事业高质量发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论武装

组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。每月组织一次集中学习活动，邀请专家学者进行授课，确保职工准确把握党的理论方针政策。同时，利用工会网站、微信公众号等新媒体平台，及时推送学习资料和学习动态，方便职工随时随地进行学习。

2.弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

大力宣传交通运输行业的劳模和工匠人才，通过开展劳模工匠进校园、进企业、进班组等活动，讲述他们的先进事迹和奋斗故事，发挥榜样的示范引领作用。在全系统开展“学习劳模工匠，争做时代先锋”主题教育活动，引导广大职工立足岗位，敬业奉献，精益求精。建立劳模工匠创新工作室，发挥他们在技术创新、管理创新、服务创新等方面的带头作用，为交通运输事业发展提供技术支持和智力保障。

3.加强职工文化建设

开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工的精神文化需求。举办职工文艺汇演、体育比赛、书法绘画摄影展览等活动，营造积极向上、团结和谐的文化氛围。建立职工文化活动阵地，如职工书屋、健身房、活动室等，为职工提供良好的文化活动场所。鼓励职工开展文化创作，推出一批反映交通运输行业特色和职工精神风貌的优秀文化作品。

二、围绕中心工作，助力交通运输事业发展

1.开展劳动竞赛活动

围绕交通运输重点工程建设、运输服务保障、安全生产等中心工作，广泛开展劳动竞赛活动。制定详细的劳动竞赛方案，明确竞赛目标、竞赛内容和竞赛规则，激发职工的劳动热情和创造力。在重点工程建设项目中开展“比质量、比安全、比进度、比创新、比效益”的“五比”劳动竞赛，确保工程建设质量和进度。在运输服务行业开展“优质服务竞赛”活动，提高运输服务质量和水平。

2.推进职工技术创新

鼓励职工开展技术创新活动，建立职工技术创新奖励机制，对在技术创新方面取得突出成绩的职工给予表彰和奖励。组织职工开展技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，解决交通运输行业中的技术难题和实际问题。加强与科研院校、企业的合作，搭建职工技术创新平台，促进科技成果转化和应用。

3.加强安全生产工作

把安全生产作为工会工作的重要内容，加强对职工的安全生产教育和培训。通过举办安全生产知识讲座、培训班、演练等活动，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。开展“安康杯”竞赛活动，推动企业加强安全生产管理，落实安全生产责任制。加强对安全生产的监督检查，及时发现和消除安全隐患，维护职工的生命安全和身体健康。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理工作

进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的事项。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力和水平。推行厂务公开制度，通过多种形式及时公开企业生产经营管理情况、职工关心的热点难点问题等，增强企业管理的透明度。

2.推动工资集体协商

积极推动企业开展工资集体协商工作，建立健全工资正常增长机制和支付保障机制。加强与企业行政方的沟通协商，根据企业经济效益和劳动力市场供求状况，合理确定职工工资水平和工资增长幅度。加强对工资集体协商的指导和监督，确保协商过程公平公正、协商结果合理合法。

3.做好劳动争议调解工作

建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解组织建设。配备专兼职劳动争议调解员，加强对调解员的培训，提高调解工作水平。及时受理职工的劳动争议投诉，深入了解争议情况，积极开展调解工作，将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。加强与劳动仲裁机构、法院的沟通协调，建立劳动争议调解与仲裁、诉讼的衔接机制，维护职工的合法权益。

四、关心关爱职工，提升职工幸福指数

1.开展职工帮扶救助工作

建立健全职工帮扶救助体系，加大对困难职工的帮扶救助力度。开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案，实行动态管理。通过开展节日慰问、日常救助、大病救助、子女助学等活动，为困难职工提供及时有效的帮助。加强与政府有关部门的沟通协调，争取更多的政策支持和社会资源，拓宽帮扶救助渠道。

2.加强职工心理健康服务

关注职工的心理健康状况，开展职工心理健康宣传教育活动，普及心理健康知识。建立职工心理健康咨询服务平台，为职工提供心理咨询、心理疏导等服务。组织开展心理健