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2026河南郑州航空港区会议中心运营人员招聘12人考试笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人有三人，分别叫甲、乙、丙。经过侦查，得知以下信息：甲、乙两人中至少有一人是惯犯；乙、丙两人中也至少有一人是惯犯；甲、丙两人中也没有两个都是惯犯。根据这些信息，可以确定以下哪项是正确的()。

A、甲是惯犯

B、乙是惯犯

C、丙是惯犯

D、甲和丙都是惯犯

答案：C

解析：根据题干信息，甲、乙两人中至少有一人是惯犯，可以表示为：甲∨乙；乙、丙两人中也至少有一人是惯犯，可以表示为：乙∨丙；甲、丙两人中也没有两个都是惯犯，可以表示为：?(甲∧丙)。根据德摩根定律，?(甲∧丙)等价于?甲∨?丙。结合三个条件，可以推出：甲∨乙，乙∨丙，?甲∨?丙。从第三个条件可以推出，甲和丙不能同时是惯犯。假设甲是惯犯，则根据第三个条件，丙不是惯犯。根据第二个条件，乙必须是惯犯。但是根据第一个条件，甲是惯犯，乙也必须是惯犯，这与第三个条件矛盾。因此，甲不可能是惯犯。根据第三个条件，丙必须是惯犯。所以，正确答案是C，丙是惯犯。

2．某公司员工张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期。在试用期内，张某表现不佳，公司决定解除与张某的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要满足什么条件()。

A、公司只需要通知张某即可解除劳动合同

B、公司需要提前30天通知张某，并支付经济补偿

C、公司需要证明张某在试用期内不符合录用条件，并按照法定程序解除劳动合同

D、公司可以直接解除劳动合同，但需要向张某支付赔偿金

答案：C

解析：根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法定程序进行，即需要事先将解除劳动合同的决定书面通知劳动者本人，并说明理由。因此，正确答案是C，公司需要证明张某在试用期内不符合录用条件，并按照法定程序解除劳动合同。

3．某市图书馆内，一名读者将一本珍贵的古籍遗落在阅览室内。图书馆工作人员发现后，立即张贴了寻失启事，并尝试通过各种途径寻找失主。几天后，一名自称是失主的男子前来认领。但是，该男子无法提供任何证明自己就是失主的证据。图书馆工作人员怀疑该男子并非真正的失主，但是又不能随意拒绝其认领。根据我国《物权法》的规定，该男子能否获得该古籍的所有权()。

A、不能，因为该男子无法提供任何证明自己就是失主的证据

B、能，因为该男子已经前来认领

C、不能，因为图书馆工作人员怀疑该男子并非真正的失主

D、能，因为该男子已经向图书馆支付了适当的费用

答案：A

解析：根据我国《物权法》第一百零九条的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。在本案中，该男子虽然前来认领，但是无法提供任何证明自己就是失主的证据。因此，根据《物权法》的规定，该男子不能获得该古籍的所有权。正确答案是A，不能，因为该男子无法提供任何证明自己就是失主的证据。

4．某企业与员工签订了一份劳动合同，合同期限为五年。在合同履行期间，企业因经营需要，决定将员工调往外地工作。根据我国《劳动合同法》的规定，企业调岗需要满足什么条件()。

A、企业可以自行决定调岗，无需征得员工同意

B、企业需要与员工协商一致，并支付相应的经济补偿

C、企业需要证明调岗对员工的工作能力有提升作用，并征得员工同意

D、企业可以直接调岗，但需要向员工支付赔偿金

答案：B

解析：根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。在本案中，企业将员工调往外地工作，属于变更劳动合同约定的内容，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，企业不能强行调岗。如果企业强行调岗，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。因此，正确答案是B，企业需要与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。

5．某小学教师李某在课堂上，因为学生对他的教学方式提出质疑，情绪失控，对学生进行了体罚。根据我国《未成年人保护法》的规定，李某的行为是否违法()。

A、违法，因为他对学生进行了体罚

B、不违法，因为他是在维护课堂秩序

C、违法，因为他没有尽到保护学生的责任

D、不违法，因为他是在教育学生

答案：A

解析：根据我国《未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，