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第一部分单选题(50题)

1、曾侯乙编钟是中华人民共和国国家一级文物，属于（）早期著名青铜乐器。

A.战国

B.东汉

C.明清

D.唐宋

【答案】：A

【解析】曾侯乙编钟是战国早期著名青铜乐器，也是中华人民共和国国家一级文物。曾侯乙编钟于1978年在湖北随县（今随州市）擂鼓墩曾侯乙墓出土，战国处于公元前475年至公元前221年，而东汉是公元25年到公元220年，明清时期是1368年至1912年，唐宋时期是618年至1279年，后三者在时间上均与曾侯乙编钟所处年代不符。

2、“一票否决”这一择案规则又称为（）。

A.全体一致原则

B.多数原则

C.少数服从多数

D.赞成投票制

【答案】：A

【解析】“一票否决”即所有成员对某一方案或决策都投赞成票，该方案或决策才能通过，这与全体一致原则相符，全体一致原则要求在决策过程中所有参与者都必须对某一决策方案投赞成票，该决策方案才能获得通过。多数原则是指获得多数选票的方案或候选人获胜，与“一票否决”不同；少数服从多数也是强调以多数人的意见为准，并非“一票否决”；赞成投票制是让投票人在投票时可对所有他认为可以接受的方案投赞成票的一种投票方式，和“一票否决”概念差异较大。所以答案是全体一致原则。

3、（）是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】：A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据，对各种职位进行系统的分类、评价和规范，它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等，为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估；工资福利是对员工的劳动报酬和待遇；奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上，所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

4、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自胁迫行为终止之日起（）年内提出。

A.3

B.2

C.1

D.4

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。所以受胁迫一方撤销婚姻的请求，应当自胁迫行为终止之日起1年内提出。

5、下列关于我国公民基本权利的说法，错误的是（）。

A.中华人民共和国公民有休息的权利

B.2004年宪法修正案规定“国家尊重和保障人权”

C.顾客盗窃商场商品，商场保安亦不得搜查其身体

D.公安机关因追查刑事犯罪的需要，有权对公民的通信进行检查

【答案】：A

【解析】休息权是劳动者特有的权利，《中华人民共和国宪法》第四十三条规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利”，并非所有公民都有休息权，表述限定范围错误。2004年3月14日，十届全国人大二次会议通过的宪法修正案，将“国家尊重和保障人权”写入宪法。公民享有身体不受非法搜查的权利，商场保安没有执法权，无权搜查顾客身体。《中华人民共和国宪法》第四十条规定“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”，所以公安机关因追查刑事犯罪的需要，有权对公民的通信进行检查。本题选说法错误的，故答案是关于公民有休息权利的表述。

6、下列事项不应该使用声明的是（）。

A.某职工不遵守劳动合同，公司在报上登除名声明

B.某酒家开业在报上登开业声明

C.某公司更名，登报更名声明

D.某酒厂为了维护该品牌酒商标专用权，该厂在报上登严正声明

【答案】：A

【解析】声明是就有关事项或问题向社会表明自己立场、态度的应用文体。通常用于公开宣布重要决定、表明立场态度、维护合法权益、澄清事实真相、告知重要事项等。某酒家开业登报，一般使用开业启事更为合适，启事是为了公开声明某事而登在报刊上或贴在墙壁上的文字，它是一种告知性的应用文体，多用于向公众告知某件事情或请求帮助等。而除名声明、更名声明、维护商标专用权的严正声明，都是通过声明来向社会公开说明相关事项、表明立场或维护权益，符合声明的使用范畴。所以不应该使用声明的事项是酒家开业登报这件事。

7、一般来说，实行目标管理所需的逻辑步骤是（）。

A.制定目标—实施目标—评价目标

B.发现问题—制定目标—实施目标

C.发现问题—组织落实—评价目标

D.确立目标—组织落实—效绩评估

【答案】：A

【解析】实行目标管理包含三个核心逻辑步骤，即先制定清晰明确的目标，这是整个管理过程的