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员工休假协议条款

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

职位：[员工职位]

入职日期：______年______月______日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的休假相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条适用范围

本协议适用于甲方所有正式雇佣的员工，覆盖乙方享有的各类法定及公司提供的休假，包括但不限于带薪年休假、法定节假日、带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方根据国家规定及自身经营状况，可能为员工提供其他福利性质的休假，具体标准另行规定或在本协议附件中明确。

第二条年休假

2.1年休假天数

乙方根据其在甲方的工作年限，享受如下年休假天数：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

上述“累计工作年限”包括甲方工作年限和依照法律、行政法规规定应当计算的工作年限。

乙方自入职之日起满一年，并完成甲方规定的考核周期的，开始享受年休假。

2.2年休假安排

（1）甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

（2）甲方应保证乙方每年享受一次年休假，除法律规定的情形外，不得强制乙方在年休假期间加班。

（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。具体安排由甲方根据乙方的申请和生产经营情况确定。

2.3年休假申请与审批

（1）乙方申请年休假，应至少提前十个工作日向其直接上级提交书面申请，并说明休假时间及原因。

（2）乙方直接上级应审核乙方的申请，并根据甲方的年休假安排计划进行审批。

（3）审批流程为：直接上级审批同意后，报甲方人力资源部备案确认。

2.4年休假工资支付

（1）甲方在安排乙方年休假时，应保证乙方享受与正常工作期间相同的日工资收入。

（2）乙方在年休假期间，按正常工作时间工资享受薪酬待遇。

（3）如甲方因生产、工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬；其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入的，支付年休假工资报酬时，不应再扣除用人单位支付职工正常工作期间的工资。

2.5未休年休假的处理

（1）乙方在年度内实际休假天数少于应休天数，则对未休天数，甲方应当按照本协议2.4条的规定支付未休年休假工资报酬。

（2）乙方经批准未休年休假的，在下一个年度内，甲方应优先安排乙方休假。

（3）乙方累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。本款规定不计入本协议第一条约定的“累计工作年限”。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条法定节假日

3.1甲方应保证乙方依法享有国庆节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日。

3.2乙方在法定节假日工作的，甲方应按照国家规定支付不低于其本人日工资收入300%的工资报酬。

3.3如法定节假日恰逢乙方休息日，甲方应优先安排乙方补休。如因工作原因确实无法安排补休的，应按照国家规定支付不低于其本人日工资收入200%的工资报酬。

第四条带薪病假

4.1乙方因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，应凭合资格医疗机构出具的病假证明，向其直接上级请假，并报甲方人力资源部备案。

4.2病假工资待遇

（1）乙方请病假期间的工资待遇，按照以下标准执行：[此处详细说明具体标准，例如：在本单位工作不满一年者，支付本人正常工资的60%；在本单位工作满一年不满三年者，支付本人正常工资的70%；……]。

（2）病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

（3）乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，除享受上述病假工资外，其他福利待遇（如奖金、津贴等）按照甲方相关规定执行。

4.3病假期限

（1）乙方请病假累计不得超过[根据地方规定或公司政策填写，例如：六个月]。

（2）医疗期计算按国家相关规定执行，通常根据乙方在本单位的工作年限和在本单位的工作年限确定。

第五条事假

5.1乙方因个人原因需要请事假，应提前[例如：五个]工作日向其直接上级提交书面申请，并说明请假事由。

5.2事假申请需经直接上级