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管理实操模拟题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种管理职能侧重于制定目标和计划？

A.组织B.领导C.计划D.控制

2.管理者在决策时，首先要做的是？

A.收集信息B.确定决策目标C.拟定方案D.评估方案

3.组织设计的核心是？

A.分工协作关系B.组织结构C.组织目标D.人员配备

4.激励的起点是？

A.需要B.动机C.行为D.目标

5.控制工作的关键步骤是？

A.制定标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.反馈信息

6.团队成员之间的沟通方式中，最有效的是？

A.正式沟通B.非正式沟通C.书面沟通D.口头沟通

7.以下哪种领导风格更注重员工的自主性？

A.专制型B.民主型C.放任型D.任务型

8.管理幅度与管理层次的关系是？

A.正比B.反比C.无关D.不确定

9.组织文化的核心是？

A.价值观B.行为规范C.组织形象D.规章制度

10.战略管理的首要环节是？

A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评价

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者的角色包括？

A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.监督角色

2.计划工作的特点有？

A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性

3.组织的基本要素包括？

A.目标B.人员C.物财D.信息

4.激励的方法有？

A.物质激励B.精神激励C.正激励D.负激励

5.控制的类型有？

A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.间接控制

6.沟通的障碍包括？

A.语言障碍B.心理障碍C.组织障碍D.信息障碍

7.领导的影响力来源有？

A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专长权

8.组织变革的动因包括？

A.外部环境变化B.内部环境变化C.组织成员的期望D.技术进步

9.战略的层次包括？

A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.部门层战略

10.企业文化的功能有？

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是对组织的管理，组织是管理的载体。（）

2.计划是管理的首要职能，没有计划就没有管理。（）

3.组织设计的任务就是提供组织结构系统图和编制职务说明书。（）

4.激励的最终目的是满足员工的需要。（）

5.控制工作就是纠正偏差。（）

6.非正式沟通容易传播小道消息，应该尽量避免。（）

7.领导就是领导者带领下属完成任务。（）

8.管理幅度越大，管理层次越多。（）

9.组织文化一旦形成，就不会发生变化。（）

10.战略管理只涉及企业高层管理者，与基层员工无关。（）

简答题（每题5分，共四题）

1.简述管理的含义。

2.简述决策的过程。

3.简述组织文化的塑造途径。

4.简述战略实施的主要内容。

讨论题（每题5分，共四题）

1.如何提高团队的凝聚力？

2.谈谈你对创新管理的理解。

3.怎样有效进行时间管理？

4.如何提升管理者的沟通能力？

答案及解析

单项选择题

1.答案：C

-解析：计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划，侧重于制定目标和计划，所以选C。

2.答案：B

-解析：决策的第一步是确定决策目标，只有明确了目标，才能围绕目标收集信息、拟定方案等，所以选B。

3.答案：A

-解析：组织设计的核心是建立分工协作关系，通过合理的分工协作实现组织目标，所以选A。

4.答案：A

-解析：激励的起点是需要，当人们有了某种需要未得到满足时，才会产生动机进而引发行为，所以选A。

5.答案：C

-解析：控制工作的关键是纠正偏差，制定标准和衡量绩效都是为了找出偏差并纠正，所以选C。

6.答案：D

-解析：口头沟通能及时反馈、互动性强，是团队成员之间最有效的沟通方式，所以选D。

7.答案：B

-解析：民主型领导风格注重员工自主性，鼓励员工参与决策，发挥员工的积极性和创造性，所以选B。

8.答案：B

-解析：管理幅度越大，意味着管理者能直接管理的下属越多，管理层次就会越少，二者成反比，所以选B。

9.答案：A

-解析：价值观是组织文化的核心，它决定了组织的行为规范、组织形象等，所以选