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2025年人力资源师《理论知识》精选题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求与供给预测

C.人力资源规划实施与控制

D.人力资源规划评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来可能出现的变化的方法是（）。

A.定量预测法中的趋势预测法

B.定性预测法中的德尔菲法

C.定量预测法中的比率分析法和回归分析法

D.定性预测法中的经理人员意见法

3.招聘启事中最核心的内容是（）。

A.公司简介和福利待遇

B.工作职责和任职资格

C.薪酬水平和晋升空间

D.招聘流程和时间安排

4.下列关于内部招聘优点的表述，错误的是（）。

A.被选者熟悉公司文化，融入速度快

B.减少了招聘过程中的不确定性

C.有助于激励现有员工，提高士气

D.可能导致“近亲繁殖”，降低组织活力

5.在人员甄选方法中，能够同时评估求职者多种能力和素质的方法是（）。

A.背景调查

B.心理测验

C.评价中心技术

D.简历筛选

6.培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析培训需求层次

B.收集和分析相关信息

C.确定培训目标

D.选择培训方法

7.适用于对管理人员进行长期开发，注重潜能评估和发展规划的开发方法是（）。

A.在岗培训

B.培训学院

C.课堂培训

D.评价中心

8.绩效考核中最关键的一环是（）。

A.绩效目标制定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核方法选择

D.绩效结果应用

9.能够提供关于员工工作行为和结果的多角度反馈信息的绩效考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡（BSC）

10.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.激励员工，提供奖励

B.帮助员工制定发展计划

C.评估部门绩效

D.以上都是

11.薪酬的内部公平性主要体现在（）。

A.不同岗位的薪酬与岗位价值相匹配

B.同一岗位不同员工的薪酬与个人绩效相匹配

C.企业薪酬水平与市场薪酬水平相当

D.薪酬结构设计合理

12.在薪酬结构中，构成员工基本收入、相对稳定且通常与岗位价值挂钩的部分是（）。

A.浮动薪酬

B.绩效奖金

C.岗位工资

D.福利津贴

13.企业制定薪酬水平策略时，倾向于支付高于市场平均水平的薪酬，以吸引和保留人才，这种策略是（）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

14.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬状况

B.为企业薪酬决策提供依据

C.评估员工对薪酬的满意度

D.监控薪酬市场的变化

15.在各种福利项目中，通常被视为员工福利“基础”或“法定”部分的是（）。

A.法定社会保险

B.企业补充医疗保险

C.年假

D.员工食堂

16.员工福利管理的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.效益性原则

C.复杂性原则

D.灵活性原则

17.劳动关系的核心是（）。

A.企业与工会的关系

B.员工与员工的关系

C.用人单位与劳动者的关系

D.管理者与下属的关系

18.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.劳动合同必须以书面形式订立

C.劳动合同的内容由双方协商确定，受法律强制性规定约束

D.劳动合同依法订立即具有法律约束力

19.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公开性原则

C.公平性原则

D.任意性原则

20.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A.合同主体