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2025年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.劳务合同应当具备哪些基本条款？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.临时性职位

C.知识性、技术性工作岗位

D.转包业务

3.用人单位应当如何处理劳动者在工作中发生的工伤？()

A.直接给予一次性赔偿

B.立即停止工作，并报告劳动保障行政部门

C.等待劳动者申请后处理

D.由劳动者自行处理

4.劳务派遣用工比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

6.以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.个人所得税

7.用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些？()

A.因劳动者原因解除合同

B.因用人单位原因解除合同

C.劳动者自愿解除合同

D.劳动合同到期终止

8.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动纠纷，应当如何处理？()

A.由派遣单位承担责任

B.由用工单位承担责任

C.由双方共同承担责任

D.由派遣单位与用工单位协商解决

9.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪

B.劳动者退休

C.劳动合同期满

D.用人单位被依法宣告破产

10.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位能否与劳动者约定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.根据实际情况决定

D.必须经过劳动者同意

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用情形？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.临时性职位

D.员工福利

12.以下哪些是劳动合同的基本内容？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.劳动保护

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签

D.劳动者达到法定退休年龄

14.以下哪些属于劳务派遣用工的弊端？()

A.劳动者权益难以得到保障

B.用工单位与劳动者关系复杂

C.可能导致劳动关系混乱

D.可能增加用工成本

15.以下哪些是劳动合同解除的程序？()

A.用人单位提出解除劳动合同

B.劳动者提出解除劳动合同

C.双方协商一致解除劳动合同

D.劳动合同自动终止

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总人数的__。

17.劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、__。

18.用人单位应当建立__，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

19.__是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而暂时或永久丧失劳动能力，导致收入减少或者生活受到严重影响的情况。

20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__，并依法支付工资、缴纳社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工可以无限扩大到所有工作岗位。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动合同期满，劳动者未提出终止劳动合同，劳动合同将自动续签。()

A.正确B.错误

24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣单位应当承担与用工单位相同的劳动保障责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的特点及其在人力资源管理中的作用。

27.在签订劳动合同的过程中，应当注意哪些法律风险？

28.如何处理劳动者在工作中发生的工伤事故？

29.劳务派遣用工中的劳动者权益如何得到保障？

30.简述劳动合同解除的条件和程序。

2025年《劳务员岗位