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2026年企业法务面试题集及解析

一、法律基础知识（5题，每题2分）

说明：考察应聘者对公司法、合同法、劳动法等核心法律知识的掌握程度。

1.题目：某公司未经股东同意，将公司资金借贷给股东个人使用，该行为是否合法？若违法，股东可采取哪些法律救济措施？

答案：该行为可能违法。根据《公司法》规定，公司不得直接或间接为股东提供借款，除非经股东会特别决议且符合法定条件。若股东会未决议，该行为构成滥用公司法人独立地位，股东可请求法院撤销该决议或要求公司返还资金，并可追究公司董事、高管的赔偿责任。

解析：考查《公司法》关于公司对外担保和借款的限制，需结合股东会决议程序判断合法性。

2.题目：甲公司以乙公司未按时交付货物为由拒绝付款，但乙公司实际已交付货物并取得发货凭证。甲公司拒绝付款是否构成违约？乙公司应如何维权？

答案：甲公司拒绝付款构成违约。乙公司可依据合同约定或《民法典》主张继续履行合同、赔偿损失，并需提供发货凭证证明已履行交付义务。若甲公司恶意拒付，乙公司还可申请支付令或提起诉讼。

解析：考查合同履行抗辩权与违约责任的界限，需结合证据规则分析。

3.题目：劳动者因公司强制加班拒绝工作，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，该解除是否合法？

答案：该解除可能违法。若公司未安排调休或支付加班费，强制加班违反《劳动法》规定。劳动者可申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金。

解析：考查加班管理红线与违法解除的认定标准，需结合《劳动法》第44条和第39条分析。

4.题目：公司章程规定“法定代表人需经三分之二以上董事同意方可更换”，但实际更换时仅过半数董事同意，该决议是否有效？

答案：该决议可能无效。根据《公司法》第46条，法定代表人任免属于董事会职权，需经全体董事过半数同意，章程不得违反法律强制性规定。若因决议程序瑕疵，法定代表人更换无效，公司可起诉请求确认决议无效。

解析：考查公司章程与法律冲突的效力认定，需结合《公司法》第11条分析。

5.题目：股东因公司未按章程约定分红起诉要求分配利润，法院可能支持吗？

答案：法院可能支持。若公司盈利且未分红，股东可依据《公司法》第33条起诉，要求公司在合理期限内分配利润。法院会审查公司是否滥用法人独立地位（如过度留利），若存在恶意分配，可判决分红。

解析：考查股东分红权与公司自由处置权的平衡，需结合《公司法》第166条分析。

二、合同风险管理（4题，每题3分）

说明：考察应聘者在合同起草、审查、履行中的风险识别与控制能力，结合房地产与科技行业场景。

1.题目：某科技公司签订软件开发合同，对方要求“按项目进度分阶段付款”，法务应如何设计付款节点以降低风险？

答案：应设置“里程碑付款”条款，即每完成一个功能模块或测试阶段后支付一定比例款项，并要求对方提供验收证明。同时约定未达标可暂停支付，避免资金过早流出。

解析：考查合同付款节点的风险控制，需结合《民法典》第527条（悬赏合同风险）和项目管理的阶段划分设计。

2.题目：房地产公司签订土地合作开发协议，约定“合作方需在一年内完成拆迁补偿”，若因政府政策调整导致拆迁延期，责任如何划分？

答案：应约定不可抗力条款，明确政策调整属不可抗力，合作方可免除延期责任，但需提供政策文件证明。若政府未及时发布新规，则按原协议履行。

解析：考查不可抗力与违约责任的区分，需结合《民法典》第590条和地方性拆迁政策分析。

3.题目：合同中约定“违约方需向守约方支付违约金100万元”，但实际损失仅为30万元，守约方如何维权？

答案：可请求法院或仲裁机构调减违约金，依据《民法典》第585条，以实际损失为限，并考虑合同履行情况、当事人过错等因素。若违约金过高，法院可酌情降低。

解析：考查违约金调整的法定情形，需结合《最高人民法院关于适用〈民法典〉合同编通则的解释（一）》第29条分析。

4.题目：采购合同约定“货物需符合ISO9001标准”，但供应商仅提供第三方机构出具的“符合性声明”，法务如何规避验货风险？

答案：应要求供应商提供权威认证机构的检测报告，或约定第三方机构现场验货，避免仅依赖供应商单方证明。合同可增加“若第三方验货不合格，供应商需无条件更换或退款”。

解析：考查第三方证明的法律效力，需结合《民法典》第705条（电子数据证据）和认证机构资质要求分析。

三、劳动与合规管理（5题，每题2分）

说明：考察应聘者在劳动争议处理、合规审查中的实操能力，侧重制造业与跨境电商行业。

1.题目：某制造企业因生产线改造需裁员20人，如何合法启动裁员程序？

答案：需履行《劳动合同法》第41条程序：①提前30日通知工会或全体职工；②支付经济补偿金；③若裁员属于“客观情况发生重大变化”，需与员工协商或按法定标准裁员。

解析：