2024年梁河县劳务员专业管理实务考试题库及答案一套.docxVIP

2024年梁河县劳务员专业管理实务考试题库及答案一套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例超过多少，需经劳动合同双方协商一致，并向当地劳动保障行政部门报告？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳动合同解除或者终止，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

3.用人单位在招聘时，可以要求应聘者提供哪些证件和材料？()

A.身份证、学历证书、专业技术资格证书

B.身份证、户口簿、出生证明

C.身份证、婚姻证明、子女出生证明

D.身份证、工作证、劳动合同

4.用人单位应当按照国家规定，在劳动合同中明确约定哪些事项？()

A.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

B.工作地点、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件

C.工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限

D.工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护

5.劳动者在试用期内，可以提出解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

6.用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当提前多久通知劳动者？()

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

7.劳动者因工伤医疗停工留薪期满后，用人单位应当安排劳动者从事何种工作？()

A.原岗位工作

B.轻工作

C.随意安排工作

D.不安排工作

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.5日内

B.7日内

C.15日内

D.30日内

9.用人单位在下列哪种情况下，可以不支付经济补偿？()

A.劳动者违反公司规章制度被辞退

B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

C.劳动者劳动合同到期不续签

D.劳动者因个人原因离职

10.用人单位因不可抗力原因导致劳动者无法工作，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要支付经济补偿

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，以下哪些情形下，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？()

A.劳务派遣用工超过一年

B.劳务派遣用工未超过一年但劳动者在派遣单位连续工作满一年

C.劳务派遣用工未超过一年但劳动者在派遣单位连续工作满两年

D.劳务派遣用工未超过一年但劳动者在派遣单位连续工作满三年

12.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

13.用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者有严重过错行为

14.以下哪些属于劳务派遣用工的禁止事项？()

A.劳务派遣单位将劳务派遣工派遣到用工单位后再派遣给其他单位

B.劳务派遣单位或用工单位向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不履行对被派遣劳动者的义务

D.用工单位不履行对被派遣劳动者的义务

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.行政调解

C.诉讼

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的__。

17.劳动合同应当以__形式订立。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位__工资或者劳动合同约定工资的__。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的__。

20.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当__。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣工享有与用工单位的正式工同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确