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2025年管理心理学综合能力测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在赫茨伯格双因素理论中，下列哪一项属于激励因素（）。

A.公司政策B.工作成就感C.工资水平D.人际关系

答案：B

2.根据麦克利兰成就需要理论，高成就需要者最偏爱的反馈特征是（）。

A.模糊而笼统B.延迟且间接C.明确且及时D.随机且负面

答案：C

3.在费德勒权变模型中，情境最有利度的三个维度不包括（）。

A.领导—成员关系B.任务结构C.职位权力D.组织文化

答案：D

4.当群体规范与组织目标冲突时，管理者首先应采取的干预策略是（）。

A.立即解散群体B.强化群体凝聚力C.诊断规范根源并重塑D.提高群体规模

答案：C

5.根据计划行为理论，个体行为意图最直接的前置变量是（）。

A.行为态度B.主观规范C.感知行为控制D.行为结果

答案：C

6.在组织变革的“解冻—变革—再冻结”三阶段模型中，“解冻”阶段的核心任务是（）。

A.建立新制度B.打破原有平衡C.评估变革效果D.强化新行为

答案：B

7.下列哪一项最能体现“心理契约”的本质特征（）。

A.书面劳动合同B.法律强制条款C.互惠但非书面期望D.经济赔偿条款

答案：C

8.在团队发展阶段中，出现“冲突与立场分化”的典型阶段是（）。

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期

答案：B

9.根据资源保存理论，员工在面对持续工作负荷时最优先的应对策略是（）。

A.主动加班B.资源投资C.资源保护D.资源放弃

答案：C

10.在目标设定理论中，提高绩效最关键的目标是（）。

A.模糊但具有挑战性B.具体且被个体接受C.由上级单方面指定D.容易达成

答案：B

11.当领导者采用“例外管理（主动）”时，其干预时机通常在（）。

A.偏差发生前B.偏差发生后立即C.偏差不可控时D.绩效评估后

答案：A

12.在组织承诺三成分模型中，情感承诺高的员工表现为（）。

A.害怕离职成本B.认同组织价值C.计较经济回报D.被动服从

答案：B

13.根据社会交换理论，组织公民行为最核心的前置变量是（）。

A.程序公平B.分配公平C.感知组织支持D.领导距离

答案：C

14.在Tuckman模型中，团队首次出现角色分工清晰的阶段是（）。

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期

答案：C

15.下列哪项最能体现“认知评价理论”对奖励的负面效应解释（）。

A.奖励提高兴趣B.外部奖励削弱内部动机C.奖励增强自我效能D.奖励促进创新

答案：B

16.在路径—目标理论中，当任务结构高度模糊时，最有效的领导风格是（）。

A.指令型B.支持型C.参与型D.成就导向型

答案：A

17.根据“情绪感染”研究，团队情绪基调最主要的传递通道是（）。

A.文字报告B.非语言线索C.正式制度D.技术系统

答案：B

18.在LMX理论中，高质量交换关系的典型结果是（）。

A.角色模糊B.离职倾向高C.任务绩效高D.情绪耗竭

答案：C

19.下列哪项属于“负强化”策略（）。

A.批评后撤销处分B.发放奖金C.口头表扬D.晋升

答案：A

20.在组织公平理论中，互动公平主要关注（）。

A.结果分配比例B.决策程序透明度C.上级对下属的尊重程度D.薪酬等级

答案：C

21.根据“自我决定理论”，三种基本心理需要不包括（）。

A.自主B.胜任C.关系D.竞争

答案：D

22.在“工作—家庭增益”模型中，工具性增益指的是（）。

A.情绪溢出B.技能与资源迁移C.价值观冲突D.时间冲突

答案：B

23.当组织采用“弹性福利”时，其理论依据主要基于（）。

A.双因素理论B.期望理论C.强化理论D.需要层次理论

答案：B

24.在“心理资本”四维结构中，不包括（）。

A.希望B.乐观C.韧性D.情绪智力

答案：D

25.根据“社会惰化”研究，群体规模增大时个体努力下降，其首要缓解措施是（）。