2025年漯河市城市管理局所属事业单位人才引进4名备考题库完整参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.11万字
  • 约 47页
  • 2026-01-28 发布于河南
  • 举报

2025年漯河市城市管理局所属事业单位人才引进4名备考题库完整参考答案详解.docx

2025年漯河市城市管理局所属事业单位人才引进4名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、撰写公文时,成文日期应使用()。

A.阿拉伯数字

B.汉字

C.汉字大写

D.汉字或阿拉伯数字

【答案】:A

【解析】公文中成文日期的书写规范是使用阿拉伯数字。用阿拉伯数字书写成文日期简洁明了,有利于准确传达日期信息,也符合现代公文处理的标准化和规范化要求。所以应选阿拉伯数字。

2、“你无法改变天气,却可以改变心情;你无法控制别人,但能够掌握自己。”这句话告诉我们的道理是()

A.要有积极向上的生活态度

B.要学会正确认识与评价自己

C.要善于调节和控制情绪

D.要有广泛的兴趣爱好

【答案】:C

【解析】面对同样的事情,由于采取的态度不同,人们的情绪表现也会有所不同。在生活里,我们能够通过改变自身态度来调节情绪。题文中这句话提示我们要学会调节和控制自己的情绪。考点:心理素质与社

3、发文机关(单位)的名称应使用()。

A.模糊性全称

B.规范化泛称

C.全称或规范化简称

D.全称或模糊性简称

【答案】:C

【解析】发文机关(单位)名称在公文中有规范要求。使用全称能准确明确发文主体,避免产生歧义;使用规范化简称也是基于方便表述的同时,仍能清晰指向发文机关(单位)。而模糊性全称表述不准确,模糊性不利于准确传达信息;规范化泛称不能明确具体的发文机关(单位);模糊性简称同样会使发文主体不明确,可能造成理解上的偏差。所以发文机关(单位)的名称要用全称或规范化简称。

4、国家信用的基本形式是()

A.税收

B.利润

C.国债

D.财政贷款

【答案】:C

【解析】该题考查国家信用的基本形式。国家信用是以国家为主体进行的一种信用活动,是国家以债务人身份或债权人身份,采用信用方式筹集和运用财政资金的一种形式。税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,强制、无偿地对社会产品进行的一种分配。它是国家财政收入的重要来源,但并非国家信用的基本形式。利润通常是企业经营活动中所获得的盈利,与国家信用的基本形式并无直接关联。国债是中央政府为筹集财政资金而发行的一种政府债券,是中央政府向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。国债以国家信用为基础,是国家信用的基本形式。财政贷款是国家运用信用形式所发放的财政资金,虽也体现一定的信用关系,但并非国家信用的基本形式。综上,正确答案是国债。

5、3,8,9,0,-25,-72,()。

A.-147

B.-144

C.-132

D.-124

【答案】:A

【解析】先对原数列依次将相邻两项进行后一项减前一项的运算,得到数列:5,1,-9,-25,-47。然后对这个新数列再次进行相邻两项后一项减前一项的运算,得到:-4,-10,-16,-22,此数列是公差为-6的等差数列。根据这个规律来计算所填数字,计算过程为-6加上-22,再加上-47,最后加上-72,结果等于-147,所以所填数字是-147。

6、知识产权是指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利,通常只在有限时间内有效。像发明、外观设计、文学和艺术作品,以及商业中使用的标志、名称、图像等各种智力创造,均可被视为某一个人或组织所拥有的知识产权。下列()不属于知识产权。

A.某实验室发明的新型处理器

B.小李的个人摄影作品集

C.某公司推行的全新管理方法

D.小王原创的诗词作品

【答案】:C

【解析】知识产权是指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利,且一般只在有限时间内有效,各种智力创造如发明、外观设计、文学和艺术作品,以及在商业中使用的标志、名称、图像等都可被认为是知识产权。新型处理器属于发明创造,是智力劳动成果,应属于知识产权。个人摄影作品集属于艺术作品,是智力劳动所创作的成果,属于知识产权。原创的诗词作品属于文学作品,同样是智力劳动的成果,属于知识产权。而全新管理方法主要侧重于企业运营和管理层面的策略与方式,并非对某种具体智力创作成果在财产权利方面的体现,不满足知识产权所界定的范畴,即不属于知识产权。

7、某企业有员工400人,按职能制组织设置科室11个,管理人员占总数45%,企业内部因部门复杂,政出多门,经常出现推诿扯皮现象。由此可见,该企业职能制组织结构的最大缺点是()。

A.多头领导

B.横向协调性差

C.不利于培养上层领导

D.适应性差

【答案】:A

【解析】该企业按职能制组织设置科室,部门复杂且政出多门,出现推诿扯皮现象。这是因为职能制下各职能部门之间缺乏有效的沟通与协调机制,每个部门都专注于自身职能,横向之间的信息交流和协作困难,导致问题出现后难以快速达成统一意见和行动,充分体现了横向协调性差的问题。虽然职能制可能存在多头领导

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档