2023年柳州市鹿寨县劳务员专业管理实务考试题库完整.docxVIP

2023年柳州市鹿寨县劳务员专业管理实务考试题库完整

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务员管理实务中，劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作内容、工作地点、工作时间

B.工资支付标准、工作时间、休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护

D.以上都是

2.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.以上都是

3.劳务派遣用工单位在招聘派遣员工时，不得有哪些限制条件？()

A.招聘条件不得低于同岗位直接用工

B.招聘条件可以高于同岗位直接用工

C.可以限制员工的籍贯和性别

D.可以要求员工提供额外的健康证明

4.劳务派遣用工单位应当如何对派遣员工进行培训？()

A.必须提供专门培训

B.可以提供但不强制

C.只需提供基本操作培训

D.可以不提供任何培训

5.在劳务派遣用工中，派遣员工发生工伤事故时，应由谁承担工伤保险责任？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.无法确定

6.劳务派遣用工单位在解聘派遣员工时，应当遵循哪些原则？()

A.按照劳动合同约定解除

B.可以随时解除劳动合同

C.需要派遣单位同意才能解除

D.可以不提前通知解除

7.劳务派遣用工单位是否需要向派遣员工支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.只有在解除劳动合同时需要

8.劳务派遣用工单位是否可以单方面调整派遣员工的工资？()

A.可以

B.不可以

C.需要派遣员工同意

D.根据情况而定

9.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与派遣员工的劳动合同？()

A.派遣员工严重违反劳动纪律

B.派遣员工因工作原因提出辞职

C.派遣员工因个人原因不能继续工作

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位在管理派遣员工时，应当注意哪些问题？()

A.尊重派遣员工的合法权益

B.不得歧视派遣员工

C.为派遣员工提供良好的工作环境

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在招聘派遣员工时，以下哪些行为是不合法的？()

A.对派遣员工进行体检并要求额外费用

B.以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝招聘

C.要求派遣员工提供超出规定的个人信息

D.对派遣员工进行非法审查

12.劳务派遣用工单位在履行劳动合同过程中，应当遵守以下哪些规定？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.对派遣员工进行职业技能培训

13.以下哪些属于劳务派遣用工中派遣员工的劳动权益？()

A.享有国家规定的休息休假权利

B.享有获得劳动安全卫生保护的权利

C.享有获得社会保险和福利的权利

D.享有获得经济补偿的权利

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以与派遣员工解除劳动合同？()

A.派遣员工严重违反工作纪律

B.派遣员工因个人原因无法履行劳动合同

C.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用工单位因经营不善导致裁员

15.劳务派遣用工单位在管理派遣员工时，以下哪些措施是必要的？()

A.制定完善的规章制度

B.定期对派遣员工进行考核

C.建立健全的档案管理制度

D.及时处理派遣员工的投诉和纠纷

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当依法与派遣员工签订《劳务派遣协议》和《劳动合同》，其中《劳动合同》的期限由谁确定？

17.劳务派遣用工单位在招聘派遣员工时，不得收取派遣员工的哪些费用？

18.劳务派遣用工单位应当向派遣员工支付哪些社会保险？

19.劳务派遣用工单位在派遣员工发生工伤事故时，应当如何处理？

20.劳务派遣用工单位在管理派遣员工时，应当建立健全哪些档案管理制度？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与派遣员工签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位在招聘派遣员工时，可以收取一定数额的押金。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当对派遣员工进行岗前培训。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位在派遣员工发生工伤事故时，可以不按照国家有关工伤保险的规定进行处理。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位对