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农民工工资支付法律法规培训材料

各位工友，各位同仁：

大家好！今天我们共同学习关于农民工工资支付的相关法律法规知识。这不仅关系到每一位工友的切身利益，也是用人单位规范用工、实现健康发展的重要保障。本次培训旨在帮助大家清晰了解自身的合法权益，知晓维权途径，同时也让各用工单位明确自身的法律义务与责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

一、农民工工资支付保障的重要性与意义

农民工群体是我国产业工人的重要组成部分，为国家经济建设和社会发展作出了巨大贡献。保障农民工按时足额获得工资，是践行以人民为中心发展思想的具体体现，是维护社会公平正义的必然要求，也是促进社会和谐稳定的重要举措。近年来，国家高度重视农民工工资支付问题，出台了一系列法律法规和政策措施，力度之大、范围之广前所未有，充分彰显了党和政府解决农民工工资拖欠问题的坚定决心。

二、农民工工资支付的核心法律法规依据

在农民工工资支付保障领域，我们主要依据以下几部核心法律法规：

1.《中华人民共和国劳动法》：这是我国劳动领域的基本法，明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的基本义务，包括工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节中与工资支付相关的规定，强调了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的必要性，并对未签订劳动合同、违法解除劳动合同等情况下的工资支付作出了具体规定。

3.《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）：这是我国第一部专门保障农民工工资支付的行政法规，自2020年5月1日起施行。《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面作出了全面规定，是解决农民工工资拖欠问题的“利器”。

此外，还有《工资支付暂行规定》等部门规章以及地方性法规、规章，共同构成了保障农民工工资支付的法律体系。

三、农民工工资支付的核心权利

作为农民工朋友，大家依法享有以下与工资支付相关的核心权利：

1.按时足额获得工资权：这是最基本也是最重要的权利。工资应当以货币形式（一般为人民币）按月足额支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。任何单位和个人不得拖欠、克扣农民工工资。

2.劳动合同签订权：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。大家有权要求与用人单位签订书面劳动合同，合同中应明确约定工资标准、支付周期、支付方式等内容。这是维护自身权益的重要依据。

3.工资支付知情权：大家有权了解自己的工资构成、计算方法、支付时间和方式。用人单位应当向农民工提供其个人的工资清单。

4.监督权与举报投诉权：对于用人单位克扣、拖欠工资等违法行为，大家有权向劳动保障监察部门、工会组织或者行业主管部门进行举报和投诉。

四、用人单位的义务与法律责任

用人单位在农民工工资支付方面，负有以下主要义务，并承担相应的法律责任：

1.规范用工与劳动合同签订义务：用人单位应当依法与招用的农民工订立书面劳动合同，明确约定劳动报酬、支付周期等事项。未订立书面劳动合同的，在发生争议时用人单位可能面临不利后果。

2.按时足额支付工资义务：这是用人单位的核心义务。工资必须按月支付，遇节假日或休息日应提前支付。不得以实物或有价证券等代替货币支付。

3.工资支付台账的建立与保存义务：用人单位应当建立书面工资支付台账，并至少保存三年。台账应包括支付日期、支付对象姓名、身份证号码、支付项目、应发金额、实发金额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

4.工程建设领域的特别规定：

*总包代发制度：工程建设领域推行分包单位农民工工资由施工总承包单位代发制度。

*专用账户制度：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

*实名制管理制度：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。

*总包单位的清偿责任：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

5.违法拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受到限制。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

五、工资被拖欠后的维权途径与方法

当农民工朋友遇到工资被拖