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2024年下半年事业单位联考《综合应用能力》B类真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在行政管理中，以下哪项不属于行政决策的程序？()

A.问题识别

B.目标设定

C.方案选择

D.实施评估

2.在公共管理中，以下哪项不是公共危机管理的核心内容？()

A.危机预防

B.应急响应

C.灾后重建

D.政策制定

3.在公共事业管理中，以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核与评价

D.项目管理

4.在公共财政管理中，以下哪项不是财政政策的目标？()

A.促进经济增长

B.保障社会公平

C.稳定物价水平

D.提高政府效率

5.在公共信息管理中，以下哪项不是信息资源管理的原则？()

A.公开性原则

B.保密性原则

C.可靠性原则

D.利益最大化原则

6.在公共项目评估中，以下哪项不是评估的方法？()

A.成本效益分析

B.逻辑框架法

C.平衡计分卡

D.情景分析法

7.在公共组织管理中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人能力

D.资源配置

8.在公共项目管理中，以下哪项不是项目成功的标志？()

A.项目按时完成

B.项目在预算内完成

C.项目达到预期目标

D.项目团队和谐

9.在公共决策中，以下哪项不是决策者的角色？()

A.信息收集者

B.目标设定者

C.方案评估者

D.结果执行者

10.在公共政策分析中，以下哪项不是政策分析的方法？()

A.案例分析法

B.实证分析法

C.模型分析法

D.理论分析法

二、多选题(共5题)

11.在公共管理中，以下哪些因素会影响政策执行的有效性？()

A.政策制定的质量

B.执行者的能力

C.社会公众的接受度

D.政府的组织结构

E.资源配置的合理性

12.以下哪些属于公共危机管理的原则？()

A.预防为主原则

B.快速反应原则

C.综合协调原则

D.信息公开原则

E.国际合作原则

13.在人力资源规划中，以下哪些内容属于人力资源需求预测的依据？()

A.组织战略目标

B.组织结构变化

C.员工流动率

D.市场经济状况

E.法律法规变化

14.在公共项目评估中，以下哪些方法是常用的评估工具？()

A.成本效益分析

B.系统动态仿真

C.财务指标分析

D.客户满意度调查

E.风险评估

15.在公共事业管理中，以下哪些措施有助于提升公众满意度？()

A.加强政策宣传

B.提高服务质量

C.增加公众参与

D.完善反馈机制

E.增加财政投入

三、填空题(共5题)

16.公共管理中，为了提高政府治理能力，应当注重以下哪些方面的改革？

17.在公共危机管理中，危机预警系统应具备哪些功能？

18.人力资源规划中，为了确保人力资源的有效利用，应当遵循哪些原则？

19.公共项目评估中，成本效益分析的主要目的是什么？

20.在公共事业管理中，为了提高服务质量，应当重视哪些方面的建设？

四、判断题(共5题)

21.公共危机管理中，快速反应是危机管理成功的关键。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划中，员工培训只关注技能提升，不涉及价值观的培养。()

A.正确B.错误

23.在公共项目评估中，成本效益分析可以完全替代其他评估方法。()

A.正确B.错误

24.公共管理中的法治建设，仅指制定和实施法律法规。()

A.正确B.错误

25.公共危机管理中，危机应对策略应当根据危机的发展阶段进行调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共危机管理的五个基本阶段。

27.如何进行人力资源规划中的需求预测？

28.公共项目评估中，如何进行成本效益分析？

29.在公共危机管理中，如何提高公众的危机意识和应对能力？

30.公共事业管理中，如何提升服务质量？

2024年下半年事业单位联考《综合应用能力》B类真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】实施评估是行政决策过程中的一个环节，但不是程序的第一步，通常是在决策执行后进行的。

2.【答案】D

【解析】政策制定虽然是公共管理的一部分，但不是公共危机管理的核心内容。危机管理主要