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2026年安全部专员考试题库及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某公司仓库内存放易燃化学品，根据《消防法》规定，以下哪种措施是必须的？

A.仓库内设置吸烟区

B.使用普通塑料桶储存液体

C.安装自动喷淋系统并定期维护

D.降低仓库照明亮度以减少火源

答案：C

解析：根据《消防法》第17条规定，储存易燃化学品的仓库必须安装自动喷淋系统等消防设施，并定期维护，确保其有效性。选项A、B、D均不符合消防安全要求。

2.某企业员工在操作机器时未佩戴防护眼镜，导致眼部受伤。根据《安全生产法》，该企业应承担什么责任？

A.仅对受伤员工进行赔偿

B.被责令限期改正，并罚款

C.免责，因员工个人未按规定操作

D.由员工自行承担责任

答案：B

解析：根据《安全生产法》第114条，企业未提供必要劳动防护用品或未督促员工佩戴的，应被责令改正并罚款。企业有主体责任，不能将责任完全推给员工。

3.某工厂发生火灾，员工小李因未掌握灭火器使用方法，未能及时扑救。根据《消防法》，小李可能面临什么处罚？

A.行政拘留

B.罚款或警告

C.解除劳动合同

D.不承担任何责任

答案：B

解析：员工有接受消防安全培训的义务，未掌握基本灭火技能可能被罚款或警告，但一般不会直接解除劳动合同或行政拘留，除非情节严重。

4.某公司食堂的燃气管道老化，存在泄漏风险。根据《安全生产法》，以下哪项措施最优先？

A.临时停用燃气，等待维修

B.加装燃气报警器

C.降低燃气使用频率

D.报告但不立即处理

答案：A

解析：燃气泄漏属于重大安全隐患，应立即停用并维修，不能仅靠报警器或降低使用频率来弥补管道老化问题。

5.某企业发生工伤事故，员工小张被认定为部分丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，企业需支付哪些费用？

A.医疗费和一次性伤残补助金

B.误工费和营养费

C.住院伙食补助费和交通费

D.所有工伤相关费用

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》第34条，部分丧失劳动能力者需支付医疗费、一次性伤残补助金等，误工费等属于日常补偿，但非必需项。

6.某公司要求员工签订“生死状”，承诺工伤自负。根据《劳动合同法》，该条款是否有效？

A.有效，因员工自愿签署

B.无效，因违反法律强制性规定

C.部分有效，可协商调整

D.视具体情况而定

答案：B

解析：《劳动合同法》第26条规定，违反法律强制性规定的条款无效。“生死状”剥夺了员工依法获得工伤赔偿的权利，因此无效。

7.某工厂的安全生产培训记录不完整，被安全生产监督管理部门检查发现。根据《安全生产法》，该企业可能面临什么处罚？

A.警告，但不罚款

B.罚款并责令限期整改

C.停产整顿

D.免责，因记录不完整属管理问题

答案：B

解析：根据《安全生产法》第90条，未按规定记录安全生产培训的，将被罚款并责令整改，严重者可能停产。

8.某企业使用旧设备，未进行安全检测就投入使用。根据《特种设备安全法》，该行为如何定性？

A.违规使用，但无大问题

B.重大安全隐患，可能被强制报废

C.轻微违规，只需口头警告

D.属于正常操作

答案：B

解析：根据《特种设备安全法》第40条，使用未经检测的特种设备属于重大隐患，可能被强制报废并处罚款。

9.某公司员工小李反映同事存在酗酒上班的情况，但公司未采取措施。根据《职业病防治法》，公司可能面临什么风险？

A.仅承担对小李的赔偿责任

B.被责令改善工作环境

C.因员工个人行为免责

D.仅需进行内部通报

答案：B

解析：酗酒上班可能影响工作安全，公司有责任改善工作环境，包括禁止酗酒行为，否则可能被处罚。

10.某企业将危险废物随意倾倒，被环保部门查处。根据《固体废物污染环境防治法》，企业需承担什么责任？

A.仅罚款，无需清理

B.罚款并承担清理费用

C.免责，因废物来源不可控

D.责任由处理方承担

答案：B

解析：根据《固体废物污染环境防治法》第76条，倾倒危险废物需罚款并承担清理费用，不能推卸责任。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某公司制定应急预案，以下哪些内容是必须包含的？

A.应急组织架构

B.疏散路线图

C.媒体联络方式

D.应急演练计划

E.事故报告流程

答案：A、B、E

解析：根据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案必须包含应急组织架构、疏散路线图和事故报告流程。媒体联络和演练计划可补充，但非核心。

2.某工厂发生化学品泄漏，以下哪些措施是正确的？

A.立即疏散无关人员

B.使用普通扫帚清理泄漏物

C.穿戴防护服和手套

D.启动通风系统

E.用水冲洗泄漏区域

答案：A、C、D

解析：化学品泄漏