2026福建平潭演艺中心运营管理有限公司招聘1人考试笔试参考题库及答案解析.docxVIP

2026福建平潭演艺中心运营管理有限公司招聘1人考试笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致事故，但无证据支持。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，张某未能证明损害是因不可抗力等意外事件发生的，应当承担侵权责任。这体现了侵权责任中的哪个原则？()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、诚信责任原则

答案：A

解析：侵权责任的归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。A项正确，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。题干中，张某未能证明损害是因不可抗力等意外事件发生的，说明其存在过错，应当承担侵权责任，这体现了过错责任原则。B项错误，无过错责任原则是指行为人无论有无过错，只要其行为对他人的权益造成了损害，就应当承担侵权责任。C项错误，公平责任原则是指行为人与受害人之间没有过错，根据公平原则由双方分担损失。D项错误，诚信责任原则不属于侵权责任的归责原则。故选A。

2．某地政府为推进城市绿化，将一片废弃空地无偿划拨给某企业用于建设公园。后因规划调整，该企业需将公园拆除以建设商业项目。企业要求政府赔偿损失，但政府认为土地划拨属于行政行为，不承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，政府的行为属于哪种性质？()

A、民事法律行为

B、行政法律行为

C、合同行为

D、经济法律行为

答案：B

解析：法律行为是指公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。行政法律行为是指行政主体依法实施的、具有行政法上效力的行为。题干中，政府将土地划拨给企业属于行政主体实施的行政行为，不涉及民事权利义务的设立、变更或终止，属于行政法律行为。A项错误，民事法律行为是公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。C项错误，合同行为是双方当事人意思表示一致达成的协议。D项错误，经济法律行为是调整经济关系的法律行为。故选B。

3．某作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，但该角色言行与历史人物存在较大差异。历史人物的近亲属起诉作家侵犯名誉权，法院最终驳回了诉讼请求。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，法院驳回诉讼请求的主要依据是什么？()

A、作品属于合理使用范畴

B、虚构角色不构成对历史人物的真实描述

C、作家未主观恶意

D、作品已获得著作权保护

答案：B

解析：名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法所享有的权利。题干中，作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，且该角色言行与历史人物存在较大差异，不属于对历史人物的真实描述，因此不构成对历史人物名誉的侵犯。A项错误，合理使用是指法律允许在一定条件下对他人的作品进行有限使用，但本案中不存在合理使用的情形。C项错误，作家是否具有主观恶意并非判断名誉权侵权的关键因素。D项错误，作品的著作权保护与名誉权侵权无关。故选B。

4．某博物馆展出的古代文物在展览期间发生损坏，博物馆向保险公司索赔。保险公司认为损坏是由于博物馆未按规定进行文物保管造成的，拒绝赔付。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，保险公司拒绝赔付的主要依据是什么？()

A、不可抗力导致损害

B、博物馆存在过失

C、文物损坏属于意外事件

D、博物馆未购买保险

答案：B

解析：保险合同是投保人支付保险费，保险人对保险事故发生造成的损失承担赔偿保险金责任的合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，保险合同中，保险人对在保险期间内发生的保险事故造成的损失承担赔偿责任，但投保人或被保险人存在故意或重大过失的除外。题干中，博物馆未按规定进行文物保管，存在过失，导致文物损坏，保险公司可以拒绝赔付。A项错误，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，本案中不存在不可抗力。C项错误，意外事件是指非因当事人故意或重大过失造成的事件，但博物馆存在过失，不属于意外事件。D项错误，保险公司是否赔付取决于是否存在免责情形，而非是否购买保险。故选B。

5．某企业与员工签订劳动合同，约定员工在试用期内表现不佳可以随时解雇。试用期内，员工因病无法正常工作，企业以此为由解雇员工。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，企业解雇员工是否合法？()

A、合法，因为试用期内企业有权随时解雇员工

B、合法，因为员工因病无法正常工作属于违约行为

C、不合法，因为企业未提前通知员工

D、不合法，因为试用期内企业不能随意解雇员工

答案：D

解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同的解除需要符合法定条件。试用期内，企业可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如员工严