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2026年法律顾问合同审核面试题含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在某企业与供应商签订的框架合同中，约定“本合同自双方签字盖章之日起生效”。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该条款属于（）。

A.约定生效条款

B.约定解除条款

C.约定违约责任条款

D.约定管辖条款

2.某公司为拓展业务，与境外某企业签订了一份技术转让合同。合同中约定适用中国法律。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》，该合同争议应适用（）。

A.境外企业所在地法律

B.技术转让行为地法律

C.中国法律

D.双方协商决定的法律

3.在一份房屋租赁合同中，出租人要求承租人在租赁期满后优先承租。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该条款的效力如何认定？（）

A.无效，违反公平原则

B.有效，但需经公证方才生效

C.有效，但需出租人同意

D.无效，但可双方协商修改

4.某企业与员工签订劳动合同，约定“员工因严重违纪可被单方面立即解雇，无需支付经济补偿”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该条款的效力如何认定？（）

A.有效，符合企业管理需求

B.部分有效，解雇需符合法定程序

C.无效，违反劳动合同法规定

D.有效，但需员工书面确认

5.某公司在与供应商签订的保密协议中约定“保密期限为合同终止后5年”。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该条款的效力如何认定？（）

A.有效，保护企业商业秘密

B.无效，保密期限不得超过3年

C.部分有效，但超过2年的部分无效

D.无效，违反法律强制性规定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.在一份建设工程合同中，承包人未按约定工期交付工程，发包人要求承包人支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》，发包人主张违约金的依据包括哪些？（）

A.合同约定的违约金条款

B.实际损失金额

C.发包人的预期利益损失

D.承包人的过错程度

2.某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后2年，并按月支付竞业限制补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该协议的效力需满足哪些条件？（）

A.竞业限制范围合理

B.竞业限制期限不超过2年

C.竞业限制补偿金不低于员工离职前月平均工资的50%

D.经员工书面同意

3.在一份跨境货物买卖合同中，约定适用国际贸易术语解释通则（INCOTERMS）。根据国际惯例，以下哪些属于卖方的主要义务？（）

A.负责办理出口清关手续

B.承担货物在装运港交至船上之前的风险

C.负责支付国际运费

D.负责办理进口保险

4.某公司在与供应商签订的采购合同中约定“因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任”。根据《中华人民共和国民法典》，该条款的效力如何认定？（）

A.有效，但需不可抗力真实发生

B.部分有效，免责范围需合理

C.无效，违反法律强制性规定

D.有效，但需书面确认不可抗力事件

5.在一份技术开发合同中，约定“技术开发成果归委托方所有，但受托方享有免费使用权”。根据《中华人民共和国民法典》，该条款的效力需满足哪些条件？（）

A.不违反法律法规强制性规定

B.委托方已支付部分技术开发费用

C.双方对成果归属有明确约定

D.受托方未参与后续成果转化

三、判断题（共5题，每题2分）

1.在一份租赁合同中，出租人要求承租人支付押金，但未在合同中明确押金用途。根据《中华人民共和国民法典》，该押金可视为定金。（）

2.某公司与员工签订劳动合同，约定“员工因严重失职可被立即解雇，无需支付任何补偿”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该条款无效。（）

3.在一份货物买卖合同中，约定适用《联合国国际货物销售合同公约》。根据该公约，若一方违约，守约方只能要求损害赔偿，不能要求强制履行。（）

4.某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后3年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该条款无效，因竞业限制期限不得超过2年。（）

5.在一份建设工程合同中，约定“因不可抗力导致工程延误，承包人无需承担责任”。根据《中华人民共和国民法典》，该条款无效，因不可抗力不可免除合同义务。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的情形有哪些？

2.在跨境合同中，如何选择适用的法律？请列举至少三种法律适用规则。

3.在劳动合同中，用人单位如何合法约定竞业限制条款？需满足哪些条件？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某公司与供应商签订了一份货物买卖合同，约定在装运港交货，适用国际贸易术语解释通则（INCOTERMS）。合同签订后，供应商因不可抗力导致货物无法按时交付，但未及时通知公司。公司要求供应商继续履行合